無線電管理人員勝任力測評及應用研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)對無線電業(yè)務提出了越來越廣泛和迫切的需求，在無線電技術進步的支撐下，無線電應用在國民經(jīng)濟中的領域迅速普及，廣泛滲透，日益發(fā)揮著越來越關鍵和不可替代的重要作用。在這種背景下，無線電管理工作變得越來越重要，對無線電管理人員提出了更高的要求。面對新形勢，如何有效識別、測評無線電管理人員的勝任力，提高工作績效，成為一個重要問題。目前有關無線電管理人員勝任力方面的研究還很不充分。因此，本文將勝任力理論及測評技術應用

2、于無線電人力資源管理，對提高無線電管理水平有重要意義。
　　 本研究試圖將勝任力理論引入無線電人力資源管理，從勝任力的內涵入手，回顧國內外學者對勝任力理論的研究，在總結了前人研究的基礎上，引出無線電管理人員勝任力的概念，及構建無線電管理人員勝任力模型的方法。由于無線電管理機構的現(xiàn)狀及條件的限制，目前只采用了專家小組法和直接觀察法，來確定無線電管理人員勝任力要素。從各種素質中確定16種素質，作為無線電管理人員的核心勝任力要素。其中