sa8000-2014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求表格精心整理版

1、第1頁共7頁SA80002014SA80002014社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求表格精心整理版社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求表格精心整理版條款條款SA8000SA8000：20142014標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)要求1.11.1組織不應(yīng)使用或支持使用符合SA定義的童工。1.21.2組織應(yīng)建立、記錄、保持旨在拯救童工的書面政策和程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。組織應(yīng)該給這些兒童提供足夠的經(jīng)濟和其他支持以使其接受學(xué)校教育直到超過定義的兒童年齡。1.31.3公司可以聘用未

2、成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們只可以在上課時間以外的時間工作，在任何情況下未成年工的上課，工作和交通的累計時間不能超過每天十個小時，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。1.1.童工童工1.41.4無論在工作地點內(nèi)外，組織均不得將兒童或未成年工置于對他們身心健康和發(fā)展有危險的不安全的環(huán)境中。2.12.1組織不得使用或支持使用第29號國際勞工組織公約中規(guī)定的包括監(jiān)獄勞工在內(nèi)的強迫或強制勞動，也不可保留員的個人身份證明原

3、件，且不能要求員工在受雇之時交納“押金”2.22.2任何組織或向組織提供的勞工實體都不可以為了強迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財產(chǎn)或文件。2.32.3組織應(yīng)確保無雇傭費或工人承擔(dān)全部或部分雇傭成本。2.42.4員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成后離開工作場所。假如員工按合理的期限提前通知公司，員工可以自由終止其就業(yè)。2.2.強迫和強強迫和強迫勞工迫勞工2.52.5任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以從事或支持販賣人口。

4、3.13.1組織應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效措施以預(yù)防潛在的工作中或由于工作有關(guān)的健康安全事故和職業(yè)傷害或疾病；只要是可行的，基于普遍的行業(yè)健康安全知識和任何具體危險，應(yīng)最小化或消除工作場所里所有危害的原因。3.3.健康與安健康與安全3.23.2組織應(yīng)評估包括工作活動中存在的所有對孕婦及哺乳期婦女有害的風(fēng)險，并確保采取了所有合理的措施消除或減少任何危害其健康安全的風(fēng)險。第3頁共7頁4.24.2在自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到法

5、律限制的情況下，組織應(yīng)允許工人自由選舉自己的代表4.34.3組織應(yīng)保證工人代表和任何參與工人組織的員工不會因為是工會成員、工人代表、從事組織工作人員而受到騷擾、脅迫或報復(fù)，并且這樣的代表們可在工作場所與其成員保持接觸。5.15.1組織在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事務(wù)上，不得從事或支持基于種族、民族、地域或社會出身、社會等級、出身、宗教殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團體成員、政見、年齡或其他任何引起歧視的情況。5.

6、25.2組織不得干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或為滿足涉及種族，民族或社會血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團體成員、政見或任何其他可引起歧視情況所需要的權(quán)利。5.35.3組織不得允許在組織提供的工作場所內(nèi)，所有住宅內(nèi)或物業(yè)內(nèi)有任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸存在，無論這些場所是組織自有的還是租借的或合同服務(wù)提供者的；5.5.歧視歧視5.45.4組織不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞

7、測試。6.6.懲戒性措懲戒性措施6.16.1組織應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，組織不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。7.17.1組織應(yīng)遵守適用法律，集體談判協(xié)議（適用時）及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間，休息時間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定但不得超過四十八小時。7.27.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，不過只有在以下兩種情況下同時發(fā)生才允許有例外：a國家法律允許加