新奧集團(tuán)請假管理規(guī)定

1、新奧集團(tuán)請假管理規(guī)定1總則1.1目的為規(guī)范員工請假程序，保證企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行及考勤工作的順利開展，特制訂本規(guī)定。1.2適用范圍本規(guī)定適用于新奧集團(tuán)除副經(jīng)理級及以上管理人員以外的全體員工，副經(jīng)理及以上管理人員請假按《新奧集團(tuán)高級管理人員請假制度》執(zhí)行。2請假程序2.1病假、事假請假程序2.1.1員工因病就醫(yī)、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請假手續(xù)，填寫《準(zhǔn)假證》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，《準(zhǔn)假證》應(yīng)及時交本單位考

2、勤員備案，以便核查。2.1.2員工因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當(dāng)班時間內(nèi)用電話、電報、托人帶信等方式請假，說明請假事由、天數(shù)等，待上班后補(bǔ)辦手續(xù)。續(xù)假按請假規(guī)定辦理。2.1.3各成員企業(yè)員工請病假、事假，1天以內(nèi)的，由所在基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天3天的，由所在部門(車間或分廠)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天7天的，由所在部門(車間或分廠)的主管（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)；超過7天的，由本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過一個月的，必須提前3天報集團(tuán)公司人力資源部

3、審核備案。2.1.4集團(tuán)公司員工請病假、事假，1天以內(nèi)的，由所在處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天3天，由所在部門主任批準(zhǔn)；3天以上的，由主管本部門的集團(tuán)公司（副）總經(jīng)理或總師批準(zhǔn)；超過7天的，須報人力資源部審核備案。2.2產(chǎn)假、婚假、哺乳假的請假程序按《新奧集團(tuán)計劃生育管理辦法》執(zhí)行。2.3探親假的請假程序按《新奧集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定》執(zhí)行。3請假處理3.1假期計算連續(xù)請假六天以上，中間有休息日的，休息日包括在請假天數(shù)內(nèi)；不足六天的（含六天），按請

4、假實際天數(shù)計算，中間有休息日的，休息日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。3.2事假處理3.2.1若請事假后的出勤天數(shù)滿足標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，不扣除事假天數(shù)的工資。3.7.1若員工的父母、配偶或子女死亡，給予喪假三天。喪假期間發(fā)放全額工資。3.7.2若員工需到異地處理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請10天以內(nèi)的事假。4請假考核4.1當(dāng)月病假、事假累計達(dá)到2天的，當(dāng)月考核原則上不得評“優(yōu)”。4.2當(dāng)月病假、事假累計4天10天以內(nèi)的，當(dāng)月考核原則上不

5、得評“良”。4.3當(dāng)月病假、事假累計10天及以上的，原則上不計發(fā)當(dāng)月獎金。4.4年度內(nèi)休產(chǎn)假、哺乳假、待崗者，休假、待崗期間，不享受年終獎。5附則5.1本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實施。5.2各成員企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本單位實際情況，制定本單位的請假制度，報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。5.3本規(guī)定自2001年3月1日起實施。以前請假規(guī)定凡與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件：格式新奧集團(tuán)員工準(zhǔn)假證新奧集團(tuán)員工準(zhǔn)假證存根準(zhǔn)假證單位