人力資源審計(jì)方法和項(xiàng)目

1、人力人力資源審計(jì)審計(jì)方法和方法和項(xiàng)目人力資源審計(jì)方法和項(xiàng)目1、審計(jì)方法⑴比較分析法即由人力資源管理審計(jì)小組將本企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)情況與另一類(lèi)似企業(yè)或部門(mén)的有關(guān)情況進(jìn)行比較；以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)或企業(yè)內(nèi)某部門(mén)在人力資源管理方面的差距，這種方法通常用于審計(jì)特定的人力資源管理活動(dòng)或計(jì)劃的成效⑵外部借鑒法即審計(jì)小組利用經(jīng)企業(yè)外部人力資源管理咨詢(xún)專(zhuān)家鑒定或已出版的研究成果作為評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)成效的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)診斷企業(yè)內(nèi)部人力資源管理

2、方面的問(wèn)題⑶統(tǒng)計(jì)核算法審計(jì)小組通過(guò)對(duì)以往企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，歸納出衡量本企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀作出評(píng)價(jià)⑷法規(guī)衡量法即根據(jù)已頒布的有關(guān)法律、政策以及企業(yè)內(nèi)部既定的有關(guān)政策和程序，來(lái)檢查實(shí)際的人力資源管理活動(dòng)，目的在于卮俸捅Ｖじ骷度肆ψ試垂芾硌細(xì)褡袷卣廡┓傘⒄叩某絳br⑸目標(biāo)管理法根據(jù)事先確定的人力資源管理活動(dòng)目標(biāo)，衡量人力資源管理活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果2、審計(jì)項(xiàng)目①人力規(guī)劃與組織●人力資源統(tǒng)籌●

3、組織設(shè)計(jì)●人力資源規(guī)劃●職位和工作分析●人力資源管理●崗位人員設(shè)置●組織信息處理●人力計(jì)劃②人力配置與使用●招聘制度●甄選過(guò)程●人力需求●錄用與使用●招聘準(zhǔn)備工作●招聘工作評(píng)估●內(nèi)部招聘管理●人員配置●外部招聘管理●人事跟進(jìn)③工作績(jī)效考評(píng)●績(jī)效考核體系●工作能力考評(píng)●績(jī)效管理制度●工作態(tài)度考評(píng)●人力資源部門(mén)角色●考評(píng)結(jié)果評(píng)估●工作業(yè)績(jī)考評(píng)●考評(píng)結(jié)果運(yùn)用●團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效④能力開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)●員工能力開(kāi)發(fā)●實(shí)施培訓(xùn)管理●培訓(xùn)制度文本●培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)