簡析我國上市保險公司高管薪酬

1、經(jīng)管視線簡析我國上市保險公司高管薪酬陳艷燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院摘妻：近年。中國保險公司數(shù)量急劇增多，并迎來了新一輪擴客大潮，但保險業(yè)高管人才非常稀缺，致使企業(yè)高薪酬聘，本文就此現(xiàn)象簡析。旨在為上市保險公司提供幫助。關(guān)鍵詞：保險公司；高管薪酬中圖分類號：1=27292文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1001—828X(2011)02—0057一ol一、問題的引出首先。我們先來看三家中國上市保險公司2009年公開披露的高

2、管薪酬報告簡表。該簡表的信息來源于上海證券交易所的上市公司對中國太平洋保險公司的信息披露。中國太平洋保險公司(證券代號：601601)高管薪酬簡表(報告期為2009年)蛀名取彝性捌幸同任崩稅蚵報啊盛是行存殷末簟位茂其I曩‘干五)他矢襲靠餒取批一矗蟈膏蕾’I長，執(zhí)行蕈事葛自2007年∞月起12●‘再霉戚密執(zhí)打量事、尊蕊晃rI姍≈06tl起164胥注：本屆董事、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬元。上述表顯示的信息都

3、來源于上海證券交易所官網(wǎng)中的上市公司信息披露。表1的信息可以說明保險公司期望的高管薪酬。然而據(jù)媒體披露，中新聞媒體報道的高管薪酬與t市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說是這些數(shù)據(jù)的好幾倍。甚至幾十倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒有在保險公司年報中顯示出來。由此可見。年報中的信息披露的透明度很低。所以說保險公司的高管的薪酬制度存在很嚴(yán)重的問題。二、我國上市保險公司高管薪酬存在的問題(一)人才爭奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來。中國保險業(yè)迎來新的一輪擴容大

4、潮。保險公司數(shù)量的急劇增多造成了對高層管理人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險公司商管薪酬大幅攀升的深層次原因是保險業(yè)高級管理人才的稀缺。據(jù)中國保險業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)目前。中圍總有約150萬保險從業(yè)人員但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯高級經(jīng)營管理人員和精算管理人員非常缺乏。專業(yè)性人才供需比例僅為1：6。此外。保險公司商管薪酬大幅攀升與外資保險公司進人中國保險市場也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠、大都會等外資或合資保險公司的進入，使保險業(yè)高

5、管一夜之間炙手可熱薪酬節(jié)節(jié)攀島。由于外資保險公司進入，使得保險業(yè)的競爭越發(fā)殘酷。高層人員成了各保險公司爭奪的重點對象。保險公司集團總部高管收入達(dá)到百萬元以上的比比皆是。(=)高薪隱患1容易使高管喪失進取心。倘若高管們不通過積極進取不通過公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那么他們就不可能把心思用到經(jīng)營方面。因為無論公司效益如何、經(jīng)營狀況如何高管們都能取得巨額收入這實際上等于抹殺了競爭的動力和整個行業(yè)發(fā)展的動力。2保險業(yè)收入分配“不得人心

6、”。如今。一方面是保險公司高管高薪一方面普通員工們的收入非常低相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒。導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。3造成保險業(yè)I島成本、低效率問題。應(yīng)當(dāng)引起警覺的是保險公司經(jīng)營成本的不斷增加，勢必沖減保費的收入長此以往。很可能引發(fā)保險公司的償付危機。統(tǒng)計顯示，收稿日期：201l—02—22“十五”期間，全國保費收入年均增長237％，保險責(zé)任限額年均增長302％，保費增長速度遠(yuǎn)低于保險責(zé)任限額的增長速度

7、。(三)缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測量的經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)高管人員的努力程度、風(fēng)險態(tài)度、決策能力等很難用簡單的數(shù)雖指標(biāo)來衡毋。_卜述E市保險公司在評價高級管理人員業(yè)績時很少采用了非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)，這可能與非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)的取得比較闌難成本比較商有關(guān)，例如，顧客滿意度數(shù)據(jù)需要聘請專fJ的調(diào)查公司來收集數(shù)據(jù)。同時，非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)往往并不可靠。主觀判斷的色彩較濃。難以可靠地衡最高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績。三，對完善我IKI卜市保險公司高管薪酬

8、制度的建議第一。建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵機制改變薪酬與績效脫節(jié)的局面。企業(yè)高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績優(yōu)劣掛鉤，將經(jīng)營費用、團隊建設(shè)和保贊收入等列入考核指標(biāo)。以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制棚結(jié)合的考核制度。即“業(yè)績上、薪酬上。業(yè)績下、薪酬下”，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度職能部門要加強監(jiān)管，真正將考核落到實處兌現(xiàn)績效考核的結(jié)果，建立完善的業(yè)績考核體系和

9、考核辦法。同時更為重要的是高管激勵應(yīng)該與懲戒機制相配合對于管理能力差、經(jīng)營業(yè)績不佳，或者il；現(xiàn)嚴(yán)重問題的高管應(yīng)該予以與高薪激勵機制相對應(yīng)的處罰措施。第二。防止高管的“年薪”由顯性化向隱性化、甚至“額外收入。轉(zhuǎn)化。逐步建立個人財產(chǎn)公開申報制度。對商管薪酬實行最高t二限不能解決根本問題，關(guān)鍵是需要曝光其背后的灰色收入。同時需要對在職消費進行限制和監(jiān)管，使他們的公費支出也能做到透明化。由于大量的在職消贊都被計人企業(yè)“管胃i贊用”科口，因此對

10、在職消費的監(jiān)管相當(dāng)重要的一環(huán)是加強企業(yè)管理費用監(jiān)管?？梢酝ㄟ^實行行業(yè)內(nèi)部管理費用比例的橫向比較方法、對管理費用進行年度和月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三。完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)上市公司董事會可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》巾應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)獎懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標(biāo)對上一年的艉I關(guān)人員進行獎懲；在《證券法

11、》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票該股票在有關(guān)人員卜任之日按當(dāng)EI的市場價購人最低數(shù)額可由證監(jiān)會規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支其持有的股票須在其離任后三年才能流通。而不是目前的一離任就可拋出。作者筒介：陳艷(1988)，女。山西省太原市人，燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院。睬虹(1988)女山西省太原市人西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院。一57—萬方數(shù)據(jù)鍛管稅錢簡析我國上市保險公司商管薪酬陳豐色燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院

12、摘要z近年，中國保險公司敬愛急劇培多，并迎來了新一輪擴容大潮，但保險業(yè)高管人才非常稀缺，斂使企業(yè)高麟酬聘，本文就此現(xiàn)t.簡析，旨在為上市保險公司提供幫助。關(guān)鍵詢:保險公司高管薪酬中閣分類號F272.92義獻標(biāo)識碼A文常編號∞t828X(2011)020057響。1一、問題的創(chuàng)出首先，我們先來看三家巾國k市保險公詞2009年公開披露的商管薪酬報告簡襲。該簡袤的信息來源于上海證券交易所的上市公司對中國太平洋保險公司的信息披露。中國太平洋保險

13、公司(證券代號:601ωI)商管薪酬簡我(報告期為2∞9年)n1OO7~崎月鵡，1161性t本屆班慕、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的蘸鄂、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬元。上述表顯示的惱息都來源于上海證券交易所官網(wǎng)中的k市公司倍息披鎊，表k的情息可以說明保階公司期盟的商管薪酬。然而.據(jù)媒體披露，中新聞媒體報道的商管薪酬與上市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說是這崎數(shù)據(jù)的好幾倍，慕烹幾1倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒有在保院公司年報巾妓示出來。由此

14、可見，年報巾的俯息披露的透明度很低。所以說.保險公詞的商管的薪酬制度存在很嚴(yán)藍(lán)的問題。二、挽回k市保險公司商管薪酬存在的問題…人才爭奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來，中國保險業(yè)跑來新的一輪擴容大潮。保院公司數(shù)璋的急劇增多造成了對尚昆管現(xiàn)人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析.保院公詞向管薪酬太陽攀升的深m次原因.是保階業(yè)內(nèi)級管現(xiàn)人才的稀缺。據(jù)中闊保險業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù).目前，中閔總有約150萬保險從業(yè)人員.但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯.高級經(jīng)營管現(xiàn)人員和精算管理人

15、員非常缺邊，專業(yè)性人才供需比例僅為1:6。此外，保險公司向管黯酬大幅攀升.與外資保險公司進入中國保險市場也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、倍誠、大都會等外資或合資保險公司的班人，使保險業(yè)商管一夜之間炙手可熱.薪酬節(jié)節(jié)攀肉。由于外資保險公司進入，使得保險業(yè)的競爭越發(fā)殘戳，高恩人員成了各保險公司爭奪的熏點對象。保除公詞集劇總部商管收入達(dá)到百萬元以上的比比皆是。二)高薪隱患1.容易使商管喪失進取心。倘若尚管們不通過積極進取，不通過公詞效益

16、的大幅提升即可撓得應(yīng)額薪酬，那么.他們就不可能把心思用到經(jīng)營方麗。因為無論公司效就如何、經(jīng)營狀況如何.商管們那能取得自額收入.這實際上等于抹殺了競爭的動力和瞥個行業(yè)發(fā)展的動力。2.保險業(yè)收入分配“不得人心如今?1i劇是保險公詞高智商薪，一方而普通員工們的收入非常低.相l(xiāng)2可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反整容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)數(shù)公司凝聚力的消減乃烹喪失。3.造成保階業(yè)向成本、低效然問題。股強引起警覺的是，保險公司經(jīng)營成本的不斷增加，勢必

17、沖減保費的收入.長此以往，很可能引發(fā)保險公司的償付危機。統(tǒng)計顯水，收稿日期:2011艦22“十五“期間，會閔保費收入年均增伏23.7%.保險責(zé)任限額年均稍長30.2%，保資增長速度遠(yuǎn)低于保附責(zé)任限額的增長速度。(二三)缺黑…套系統(tǒng)的可以最化并能有效測麓的經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)商管人員的努力和廈、風(fēng)險蒜皮、決策能力等很難用簡單的數(shù)最指標(biāo)來衡燒。佇述tl1保險公詞在評價i何級管用人員業(yè)績時.很少采用了非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)，這可能與非財務(wù)業(yè)績捎標(biāo)數(shù)據(jù)的

18、椒得比較閑難，成本比較尚有關(guān)，例如，顧容滿磁庶數(shù)據(jù)需~聘請專門的調(diào)條公司來收集數(shù)據(jù)。問時，非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)往往并不可靠..1:觀判斷的色彩較濃.難以可靠地衡量高級管理人員的約營業(yè)績。二、對完薛找I嗎bfj保陸公司副特麟酬制度的建議第…，建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵機制，改變薪酬與編效脫節(jié)的局麗。企業(yè)商管人員薪酬應(yīng)當(dāng)勾業(yè)績優(yōu)劣掛鉤，將f::f!費用、團隊建設(shè)和保費收入等lJ入考核指標(biāo)，以此把公司向管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)商管們的積極性與責(zé)

19、任感。建立企業(yè)負(fù)資人紛營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，即“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績.~.、薪酬下并作為職務(wù)任兔的革~依據(jù)。問時要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，職能部門要加強監(jiān)管，真正將考核帶到實處.兌現(xiàn)績放考核的結(jié)果，您也完禱的業(yè)績考核體系和考核辦法。問時更為重要的是I句管激勵應(yīng)該與懲戒饑制柑配合.對于管用能力!1.經(jīng)商業(yè)績不佳，或者出現(xiàn)嚴(yán)監(jiān)問劇的向管.應(yīng)該予以與向薪激勵機制相對!茸的處罰措施。第二，防止商臂的“年哥哥“囪1ll性化向隱性化、甚至

20、“額外收入“轉(zhuǎn)化，燒步建立個人財產(chǎn)公開申報制度。對向管薪酬實行簸尚k限不能解決根問題，關(guān)鍵是能贊曝光li背后的灰色收入。同時需要對在職消費激行限制和監(jiān)管，使他們的公費支出也能做到透明化。由于大敬的在職消費都被計人企業(yè)“管現(xiàn)費用“科日，時此對在職消費的監(jiān)管相當(dāng)藍(lán)耍的…環(huán)是加強企業(yè)管現(xiàn)費用監(jiān)管?？梢詉昂地實行行業(yè)內(nèi)部管理費用比例的橫向比較方法、對管現(xiàn)費用進行年度相月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三，完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)巾要完靜公

21、司商管層的薪酬制定依據(jù).上市公司董事會可根據(jù)這…規(guī)定，并結(jié)合本公詞的具體情況，確定有關(guān)人員的黯酬數(shù)在《上市公司京穩(wěn)巾@規(guī)定向管薪酬的有關(guān)獎懲辦法，綜合公司業(yè)績、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)城等各有關(guān)考核指標(biāo).對上…年的相關(guān)人員進行獎懲在《證券法》巾要規(guī)定k市公司芮管思必須待有水公司股祟.該股果在有關(guān)人員k役之時按~劇的市場價購人.最低數(shù)額可由證監(jiān)會規(guī)定。為了防止商管人員作弊旦旦透支，.:Jt待有的股巢現(xiàn)在其離任后二三年才能流通，而不是日前的一

22、離任就可拋出。作者簡介:陳錢(1988)，女，山!!i省太原市人.燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院。陳n(1988.).女，山i!!i省太原市人，窗前財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院。57經(jīng)管視線簡析我國上市保險公司高管薪酬陳艷燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院摘妻：近年。中國保險公司數(shù)量急劇增多，并迎來了新一輪擴客大潮，但保險業(yè)高管人才非常稀缺，致使企業(yè)高薪酬聘，本文就此現(xiàn)象簡析。旨在為上市保險公司提供幫助。關(guān)鍵詞：保險公司；高管薪酬中圖分

23、類號：1=27292文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1001—828X(2011)02—0057一ol一、問題的引出首先。我們先來看三家中國上市保險公司2009年公開披露的高管薪酬報告簡表。該簡表的信息來源于上海證券交易所的上市公司對中國太平洋保險公司的信息披露。中國太平洋保險公司(證券代號：601601)高管薪酬簡表(報告期為2009年)蛀名取彝性捌幸同任崩稅蚵報啊盛是行存殷末簟位茂其I曩‘干五)他矢襲靠餒取批一矗蟈膏蕾’I長，執(zhí)行蕈事葛自2

24、007年∞月起12●‘再霉戚密執(zhí)打量事、尊蕊晃rI姍≈06tl起164胥注：本屆董事、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬元。上述表顯示的信息都來源于上海證券交易所官網(wǎng)中的上市公司信息披露。表1的信息可以說明保險公司期望的高管薪酬。然而據(jù)媒體披露，中新聞媒體報道的高管薪酬與t市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說是這些數(shù)據(jù)的好幾倍。甚至幾十倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒有在保險公司年報中顯示出來。由此可見。年報中的信息

25、披露的透明度很低。所以說保險公司的高管的薪酬制度存在很嚴(yán)重的問題。二、我國上市保險公司高管薪酬存在的問題(一)人才爭奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來。中國保險業(yè)迎來新的一輪擴容大潮。保險公司數(shù)量的急劇增多造成了對高層管理人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險公司商管薪酬大幅攀升的深層次原因是保險業(yè)高級管理人才的稀缺。據(jù)中國保險業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)目前。中圍總有約150萬保險從業(yè)人員但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯高級經(jīng)營管理人員和精算管理人員非常缺乏。專業(yè)性人才供

26、需比例僅為1：6。此外。保險公司商管薪酬大幅攀升與外資保險公司進人中國保險市場也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠、大都會等外資或合資保險公司的進入，使保險業(yè)高管一夜之間炙手可熱薪酬節(jié)節(jié)攀島。由于外資保險公司進入，使得保險業(yè)的競爭越發(fā)殘酷。高層人員成了各保險公司爭奪的重點對象。保險公司集團總部高管收入達(dá)到百萬元以上的比比皆是。(=)高薪隱患1容易使高管喪失進取心。倘若高管們不通過積極進取不通過公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那

27、么他們就不可能把心思用到經(jīng)營方面。因為無論公司效益如何、經(jīng)營狀況如何高管們都能取得巨額收入這實際上等于抹殺了競爭的動力和整個行業(yè)發(fā)展的動力。2保險業(yè)收入分配“不得人心”。如今。一方面是保險公司高管高薪一方面普通員工們的收入非常低相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒。導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。3造成保險業(yè)I島成本、低效率問題。應(yīng)當(dāng)引起警覺的是保險公司經(jīng)營成本的不斷增加，勢必沖減保費的收入長此以往。很可能引發(fā)保險公司

28、的償付危機。統(tǒng)計顯示，收稿日期：201l—02—22“十五”期間，全國保費收入年均增長237％，保險責(zé)任限額年均增長302％，保費增長速度遠(yuǎn)低于保險責(zé)任限額的增長速度。(三)缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測量的經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)高管人員的努力程度、風(fēng)險態(tài)度、決策能力等很難用簡單的數(shù)雖指標(biāo)來衡毋。_卜述E市保險公司在評價高級管理人員業(yè)績時很少采用了非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)，這可能與非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)數(shù)據(jù)的取得比較闌難成本比較商有關(guān)，例如，顧客滿意度數(shù)據(jù)

29、需要聘請專fJ的調(diào)查公司來收集數(shù)據(jù)。同時，非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)往往并不可靠。主觀判斷的色彩較濃。難以可靠地衡最高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績。三，對完善我IKI卜市保險公司高管薪酬制度的建議第一。建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵機制改變薪酬與績效脫節(jié)的局面。企業(yè)高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績優(yōu)劣掛鉤，將經(jīng)營費用、團隊建設(shè)和保贊收入等列入考核指標(biāo)。以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制棚結(jié)合的考核制度。即

30、“業(yè)績上、薪酬上。業(yè)績下、薪酬下”，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度職能部門要加強監(jiān)管，真正將考核落到實處兌現(xiàn)績效考核的結(jié)果，建立完善的業(yè)績考核體系和考核辦法。同時更為重要的是高管激勵應(yīng)該與懲戒機制相配合對于管理能力差、經(jīng)營業(yè)績不佳，或者il；現(xiàn)嚴(yán)重問題的高管應(yīng)該予以與高薪激勵機制相對應(yīng)的處罰措施。第二。防止高管的“年薪”由顯性化向隱性化、甚至“額外收入。轉(zhuǎn)化。逐步建立個人財產(chǎn)公開申報制度。對商管薪酬實行最高t二限不能解

31、決根本問題，關(guān)鍵是需要曝光其背后的灰色收入。同時需要對在職消費進行限制和監(jiān)管，使他們的公費支出也能做到透明化。由于大量的在職消贊都被計人企業(yè)“管胃i贊用”科口，因此對在職消費的監(jiān)管相當(dāng)重要的一環(huán)是加強企業(yè)管理費用監(jiān)管?？梢酝ㄟ^實行行業(yè)內(nèi)部管理費用比例的橫向比較方法、對管理費用進行年度和月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三。完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)上市公司董事會可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，

32、確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》巾應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)獎懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標(biāo)對上一年的艉I關(guān)人員進行獎懲；在《證券法》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票該股票在有關(guān)人員卜任之日按當(dāng)EI的市場價購人最低數(shù)額可由證監(jiān)會規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支其持有的股票須在其離任后三年才能流通。而不是目前的一離任就可拋出。作者筒介：陳艷(1988)，女。山西省太原市人，燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)

33、院。睬虹(1988)女山西省太原市人西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院。一57—萬方數(shù)據(jù)鍛管稅錢簡析我國上市保險公司商管薪酬陳豐色燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院摘要z近年，中國保險公司敬愛急劇培多，并迎來了新一輪擴容大潮，但保險業(yè)高管人才非常稀缺，斂使企業(yè)高麟酬聘，本文就此現(xiàn)t.簡析，旨在為上市保險公司提供幫助。關(guān)鍵詢:保險公司高管薪酬中閣分類號F272.92義獻標(biāo)識碼A文常編號∞t828X(2011)020057響。1一、問題的

34、創(chuàng)出首先，我們先來看三家巾國k市保險公詞2009年公開披露的商管薪酬報告簡襲。該簡袤的信息來源于上海證券交易所的上市公司對中國太平洋保險公司的信息披露。中國太平洋保險公司(證券代號:601ωI)商管薪酬簡我(報告期為2∞9年)n1OO7~崎月鵡，1161性t本屆班慕、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的蘸鄂、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬元。上述表顯示的惱息都來源于上海證券交易所官網(wǎng)中的k市公司倍息披鎊，表k的情息可以說明保階公司期盟的商管薪酬。然而

35、.據(jù)媒體披露，中新聞媒體報道的商管薪酬與上市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說是這崎數(shù)據(jù)的好幾倍，慕烹幾1倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒有在保院公司年報巾妓示出來。由此可見，年報巾的俯息披露的透明度很低。所以說.保險公詞的商管的薪酬制度存在很嚴(yán)藍(lán)的問題。二、挽回k市保險公司商管薪酬存在的問題…人才爭奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來，中國保險業(yè)跑來新的一輪擴容大潮。保院公司數(shù)璋的急劇增多造成了對尚昆管現(xiàn)人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析.保院公詞向管薪酬太

36、陽攀升的深m次原因.是保階業(yè)內(nèi)級管現(xiàn)人才的稀缺。據(jù)中闊保險業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù).目前，中閔總有約150萬保險從業(yè)人員.但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯.高級經(jīng)營管現(xiàn)人員和精算管理人員非常缺邊，專業(yè)性人才供需比例僅為1:6。此外，保險公司向管黯酬大幅攀升.與外資保險公司進入中國保險市場也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、倍誠、大都會等外資或合資保險公司的班人，使保險業(yè)商管一夜之間炙手可熱.薪酬節(jié)節(jié)攀肉。由于外資保險公司進入，使得保險業(yè)的競爭越發(fā)殘戳，

37、高恩人員成了各保險公司爭奪的熏點對象。保除公詞集劇總部商管收入達(dá)到百萬元以上的比比皆是。二)高薪隱患1.容易使商管喪失進取心。倘若尚管們不通過積極進取，不通過公詞效益的大幅提升即可撓得應(yīng)額薪酬，那么.他們就不可能把心思用到經(jīng)營方麗。因為無論公司效就如何、經(jīng)營狀況如何.商管們那能取得自額收入.這實際上等于抹殺了競爭的動力和瞥個行業(yè)發(fā)展的動力。2.保險業(yè)收入分配“不得人心如今?1i劇是保險公詞高智商薪，一方而普通員工們的收入非常低.相l(xiāng)2可

38、達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反整容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)數(shù)公司凝聚力的消減乃烹喪失。3.造成保階業(yè)向成本、低效然問題。股強引起警覺的是，保險公司經(jīng)營成本的不斷增加，勢必沖減保費的收入.長此以往，很可能引發(fā)保險公司的償付危機。統(tǒng)計顯水，收稿日期:2011艦22“十五“期間，會閔保費收入年均增伏23.7%.保險責(zé)任限額年均稍長30.2%，保資增長速度遠(yuǎn)低于保附責(zé)任限額的增長速度。(二三)缺黑…套系統(tǒng)的可以最化并能有效測麓的經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)商

39、管人員的努力和廈、風(fēng)險蒜皮、決策能力等很難用簡單的數(shù)最指標(biāo)來衡燒。佇述tl1保險公詞在評價i何級管用人員業(yè)績時.很少采用了非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)，這可能與非財務(wù)業(yè)績捎標(biāo)數(shù)據(jù)的椒得比較閑難，成本比較尚有關(guān)，例如，顧容滿磁庶數(shù)據(jù)需~聘請專門的調(diào)條公司來收集數(shù)據(jù)。問時，非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)往往并不可靠..1:觀判斷的色彩較濃.難以可靠地衡量高級管理人員的約營業(yè)績。二、對完薛找I嗎bfj保陸公司副特麟酬制度的建議第…，建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵機制，改變薪酬與編

40、效脫節(jié)的局麗。企業(yè)商管人員薪酬應(yīng)當(dāng)勾業(yè)績優(yōu)劣掛鉤，將f::f!費用、團隊建設(shè)和保費收入等lJ入考核指標(biāo)，以此把公司向管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)商管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)資人紛營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，即“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績.~.、薪酬下并作為職務(wù)任兔的革~依據(jù)。問時要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，職能部門要加強監(jiān)管，真正將考核帶到實處.兌現(xiàn)績放考核的結(jié)果，您也完禱的業(yè)績考核體系和考核辦法。問時更為重要的是I句管激勵應(yīng)該與

41、懲戒饑制柑配合.對于管用能力!1.經(jīng)商業(yè)績不佳，或者出現(xiàn)嚴(yán)監(jiān)問劇的向管.應(yīng)該予以與向薪激勵機制相對!茸的處罰措施。第二，防止商臂的“年哥哥“囪1ll性化向隱性化、甚至“額外收入“轉(zhuǎn)化，燒步建立個人財產(chǎn)公開申報制度。對向管薪酬實行簸尚k限不能解決根問題，關(guān)鍵是能贊曝光li背后的灰色收入。同時需要對在職消費激行限制和監(jiān)管，使他們的公費支出也能做到透明化。由于大敬的在職消費都被計人企業(yè)“管現(xiàn)費用“科日，時此對在職消費的監(jiān)管相當(dāng)藍(lán)耍的…環(huán)是加強

42、企業(yè)管現(xiàn)費用監(jiān)管?？梢詉昂地實行行業(yè)內(nèi)部管理費用比例的橫向比較方法、對管現(xiàn)費用進行年度相月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三，完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)巾要完靜公司商管層的薪酬制定依據(jù).上市公司董事會可根據(jù)這…規(guī)定，并結(jié)合本公詞的具體情況，確定有關(guān)人員的黯酬數(shù)在《上市公司京穩(wěn)巾@規(guī)定向管薪酬的有關(guān)獎懲辦法，綜合公司業(yè)績、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)城等各有關(guān)考核指標(biāo).對上…年的相關(guān)人員進行獎懲在《證券法》巾要規(guī)定k市公司芮管思必須待有水公