人力資源價值的計量與報告

1、人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支，是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法。本文在對現(xiàn)有的人力資源價值會計方法進行分析的基礎上，提出了以完全價值為基礎的人力資源價值計量方法——報酬收益折現(xiàn)法，并且對人力資源價值會計的賬戶設置、會計處理和會計報告等問題進行了探討。人力資源價值的計量與報告。申琳李軍(西安工業(yè)學院。陜西西安710032陜西省第四建筑工程公司，陜西714000)廠r]力資源會計是社會責任會計的重要分支，其I么∑l目標是

2、將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人員使用，由于現(xiàn)實的需要，人力資源會計已越來越受到企業(yè)的重視。但受傳統(tǒng)會計計量技術等因素制約，企業(yè)一般難以提供和獲得人力資源的會計信息，本文擬從人力資源會計的計量和報告方面進行以下探討。一、人力資源價值的計量人力資源價值計量的特殊性和不確定性，使得人力資源價值的計量具有相當大的難度。向企業(yè)管理者和其他信息使用者提供相對完整、準確的人力資源價值信息，作為其進行分析決策的依據，是人力資源價值會計

3、的根本目的。人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的創(chuàng)作性的勞動能力，這種能力的外在表現(xiàn)就是人在勞動中創(chuàng)造出的未來收益。人所具有的這種內在能力是無法準確計量的，但人的潛在創(chuàng)造力能夠創(chuàng)造出可計量的外在價值，故可以通過對這種已經實現(xiàn)的或可能實現(xiàn)的外在價值的計量來表示其內在價值。員工參與培訓活動，進一步開發(fā)其擁有的人力資源潛在價值，計量、評估這部分變動價值可以為激勵機制的制定提供依據，有助于在企業(yè)內部營造公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使

4、員工能夠積極、主動、愉快地投入工作。目前，人力資源價值的計量方法主要有貨幣計量方法和非貨幣計量方法。l、人力資源價值的貨幣性計量人力資源價值的貨幣性計量方法是用貨幣單位來計量人力資源的價值。目前，人力資源價值的貨幣計量方法，按其開展計量工作的基礎可分為以工資報酬為基礎、以收益為基礎、以投入為基礎和以完全價值為基礎四種計量方法。以工資報酬為基礎的貨幣性計量方法可以反映人力資源的交換價值；以收益為基礎的貨幣性計量方法，提出了人力資本所有者與

5、物力資本所有者分享企業(yè)剩余價值；以完全價值為基礎的貨幣性計量方法提出人力資源價值的計量要完整地體現(xiàn)人力資源創(chuàng)造未來收益的能力。我們在對上述方法中的合理方面加以借鑒的基礎上，認為以完全價值為基礎的計量模型可以更全面地反映人力資源的價值。完全價值即把人力資源的交換價值和所刨造的剩余價值分別折現(xiàn)以后再加起來，作為人力資源價值。在這里，報酬是指包括工資、福利、獎金、社會保障等在內的完整的交換價值，它是對勞動者參與組織活動過程中所消耗的腦力和體力

6、的補償。人力資源所創(chuàng)造的剩余價值是指企業(yè)全部剩余價值按人力資本占全部資本的比例計算出的人力資源在企業(yè)收益中的貢獻。人力資源完全價值計量的數學模型如下：肛專蘭『亨墨]H魯(1，)I俘(1r)‘l其中：V表示人力資源價值，Y表示第t年人力資源的全部報酬(包括工資，福利，獎金，社會保障等)，R表示第t年企業(yè)的全部收益，T表示人力資源價值的計算年限，r表示折現(xiàn)率，H表示人力資本占全部資本的比例。報酬收益折現(xiàn)法是采取先分后合的計量方法，這種計量方

7、法有其獨特的優(yōu)點。未來報酬折現(xiàn)法計算的人力資源的交換價值，可以為人力資源成本會計提供未來預測信息，有利于企業(yè)比較并及時調整人力資源成本，加強對人力資源成本的管理；未來收益折現(xiàn)法計算的人力資源創(chuàng)造的剩余價值，可以使企業(yè)管理人員了解企業(yè)的人力資源在未來一定時期可能為企業(yè)創(chuàng)造的經濟效益，有利于企業(yè)進行投資報酬率分析，采取更有利的措施進行人力資源管理。兩者之和作為企業(yè)人力資源的總價值，代表著企業(yè)擁有的全部人力資源的使西部財會■200507萬方數

8、據人力資源合計是會計學科的…個嶄新分支，是婚別和計量人力資源數據的…種會計糯序和方法。本文在對現(xiàn)有的人力資源價值會計方法進行分析的基礎上，提出了以憲全價值為基礎的人力資源價值計最為泄一一報酬收描忻現(xiàn)法，并且對人力資源價值會計的賬戶設置、會計處盟和合計報告等問題進行了探討。人力資掘俯值的t量與報告@申琳李軍(四安工業(yè)學院，陜西西安710032陜西省第四建筑工程公司，陜西714000)囚力資晾會計是社會責任會汁的重要燭，其目標是將企業(yè)人力資

9、服變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人員使用，由于現(xiàn)實的需要，人力資掘會計日越來越受到!企業(yè)的重視。.受傳統(tǒng)會計計量技術等因素制約，企業(yè)一般難以提供和獲得人力資掘的會計信息，本文擬從人力資掘會計的計量和報告方面進行以下探討。一、人力資耀價值的計量人力資源價值計璋的特殊性和不確定性，使得人力資驚價值的計最具有相當大的難度。向企業(yè)管理者和其偽信息使用者提供相對究輯、準確的人力資源價倍信息，作為其進行分析決策的依據，是人力資隙價值會計的根本目的

10、。人力資1原價值娃作為人力資掘載體的人所具有的潛在的創(chuàng)作性的勞動能力，這種能力的外在表現(xiàn)就是人在勞動中創(chuàng)造出的未來收益。人所具有的這種內在能力是無法準確計量的，但人的潛在創(chuàng)造力能夠創(chuàng)造出可計量的外在價值，故可以通過對這種已經實現(xiàn)的或可能實現(xiàn)的外在價假的計最來表示其內在價值。員工參與培訓11活動，進一步開發(fā)其擁有的人力資源潛在價值，計量、評估這部分變動價值可以為激勵機制的制定提供依據，有助于在企業(yè)內部營造公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使員工

11、能夠積極、主動、愉快地投入工作。目前，人力資掘價值的計量方法主要有貨幣計量方法和非貨幣計量方法O1、人力資掘價值的貨幣性計量人力資掘價值的貨幣性計量方法是用貨幣單位來計量人力資糠的價值。目前，人力資糠價值的貨幣汁盤方法，按其開展計量工作的慕礎可分為以工資報酬為基礎、以收益為基礎、以投入為基礎和以完全價值為慕礎四種計最方法。以工資報酬為基礎的貨幣性計捷方法可以反映人力資源的交換價值以收益為基礎的貨幣性計最方法，提出了人力資本所有者與物力資

12、本所有者分享企業(yè)剩余價值以完全價值為基礎的貨幣性計量方法提出人力資驚價值的計量要憲整地體現(xiàn)人力資服創(chuàng)造未來收益的能力。戰(zhàn)們在對上述方法中的合理方面加以借鑒的基礎認為以完全價值為基礎的計量模型可以更全面地反映人力資源的價值。完全價值即把人力資掘的交換價值和所創(chuàng)造的剩余價值分別折現(xiàn)以后再加起來，作為人力資摞價值。在這盟，報酬是指包括工資、福利、獎金、社會保障等在內的完慧的交換價值，它是對勞動者參與組織活動過程中所消祀的腦力和體力的補償。人力

13、資游、所創(chuàng)造的剩余價伯是指企業(yè)全部剩余價倍按人力資本占全部資本的比例計算出的人力資晾在企業(yè)收搖中的貢獻。人力資糠完全價值ti品最的數學模糊如下:TITT噸yI~叫v=……中一一1……ι…一IH但(1r).紂(1r)其中v表示人力資掘價值，Y，表示第t年人力資~的余部報酬(鈕括工資，福利，費金，社會保障等)，民E表示第t年企業(yè)的全部收益，T表示人力資掘價值的計算年限，南示折現(xiàn)惑，日表示人力資本占余部資本的比例。報酬收益折現(xiàn)拉是采取先分后合

14、的計最為飛去，這種計最為我有其獨特的優(yōu)點。未來報酬折現(xiàn)法計算的人h資源的交換價值，可以為人力資源成本會計提供未米預測信息，有利于企業(yè)比較并及時調整人力資驚成本，力時雖對人力資幌戚本的管理未來收益折現(xiàn)法計算的人力資欖創(chuàng)造的剩余價值，可以便1:.ill.管理人員了解企業(yè)的人力資晾在米來一定時期可能為企業(yè)創(chuàng)造的經濟放益，有利于企業(yè)進行投資報酬率分析，采取更有利的措施進行人力資漉管理。兩者之和作為企業(yè)人力資掘的總價值，代表著企業(yè)擁有的全部人力資

15、掘的使商部財會四2005.07用價值，為企業(yè)的投資決策提供了有益數據。2、人力資源價值的非貨幣性計量這種方法是專門用來計量一些與人力資源價值有關的特殊因素，使用定性描述加以分析和說明來計量某一組織職工的工作能力、凝聚力、協(xié)作力等，即對不能直接用貨幣計量的人力資源價值的某些方面用非貨幣性單位予以反映。人力資源價值的非貨幣性信息就如同財務會計報告中的非數量的定性信息，這些定性信息對使用者也是很有價值的，可以通過報表附注等進行披露，人力資源的

16、此類信息可以通過以下計量方法獲得。(1)人力資源價值信息庫法。它是將人力資源技能信息，人力資源特殊信息等記錄存儲在信息庫里，通過電腦程序整理匯總出各種人力資源價值管理和評價所需的資料，為人力資源價值管理決策提供信息的方法。(2)人力資源價值技術指標統(tǒng)計法。它是利用統(tǒng)計分析的方法來確定一些在進行人力資源價值計量和分析時所需的人力資源價值技術指標的一種計量方法。(3)人力資源價值的主觀評議法。它是通過職工開展的自我評價，掌握職工對現(xiàn)職工作的

17、滿意程度，對個人能力發(fā)揮情況和對自己工作業(yè)績評價等情況，然后分析人力資源價值的現(xiàn)狀和人力資源的配置效果，從而為人力資源管理提供決策依據的一種人力資源價值計量方法。(4)人力資源價值客觀評議法。它是請管理人員、專家或群眾等，對某個員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作潛力等做出他們自己的評價的方琺。人力資源價值的非貨幣性計量方法是對貨幣性計量方法的補充，二者共同構成了對人力資源進行價值評估的評價體系，是人力資源價值報告內容的來源。二、人力資源價值

18、的報告目前，人力資源會計信息一般只是供企業(yè)內部使用，并不對外公布，其原因主要有：(1)公認會計準則(GAAP)至今尚未要求企業(yè)在對外公布的報表中披露有關人力資源信息，是否提供完全取決于企業(yè)的意愿；(2)人力資源會計尚未形成一套完整的理論體系和計量方法，人們對有關人力資源會計信息的質量仍存在著疑問；(3)人力資源會計的計量過于復雜。但是必須明確，雖然人力資源信息目前只是對內報告，但并不表示外部利益集團不需要這方面的信息。隨著知識經濟和經濟

19、全球化的發(fā)展，人力資源將成為最重要的經濟要素，人力資源會計信息的披露必不可少。人力資源會計作為一種補充，可以提供目前財務會計模式很少提供的、企業(yè)人力資源狀況的信息，有助于投資者正確識別和評價人力資本因素在企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的作用。同時，人力資源會計信息的提供可以吸引高智商、高能力的人力資本對本企業(yè)進行投資，這對企業(yè)引進競爭機制、激活存量人力資本將是十分重要的。另外，人力資源會200507一西部財會計提供的信息，也可以為企業(yè)內部經營管理提

20、供決策支持，提供對^、力資本進行激勵的第一手資料。人力資源具有無形資產的特征，如非實物形態(tài)、壟斷眭、收益不確定性、可長期使用等，它包括企業(yè)員工所具有的各種技能、知識與健康水平。因此，在對^、力資源價值計量的基礎上，增設一些新的會計科目對其進行補充核算并予以充分揭示是必要的。由于人力資源價值是估計的，所以將其設在賬內不符合傳統(tǒng)會計的核算要求。但為了提供人力資源價值方面的信息，加強人力資源價值的管理，可以考慮把人力資源價值信息設在傳統(tǒng)會計賬

21、外，并按會計核算的一般方式予以反映。人力資源價值報告在動態(tài)方面應該披露報告期內追加的人力資源投入數額和投資方向，靜態(tài)方面應報告企業(yè)員工的學歷、職稱、工齡構成等情況，對高成本引入的重要人才應重點揭示。財務報告的核心是財務報表，人力資源會計信息在報表中進行確認是最好的選擇。但是由于人力資源貨幣性計量過程中存在的估計、判斷及主觀因素，所以系統(tǒng)、完整地在報表中進行確認困難很大，只能是將其中可驗證的項目進行確認。因此，對于人力資源的信息在表外進行

22、披露是必要的，該報告必須與人力資源價值設在傳統(tǒng)會計賬外的核算方法相適應，其內容由人力資源價值的貨幣信息和非貨幣信息共同組成，其中人力資源價值的非貨幣信息主要以附注等形式出現(xiàn)并單獨反映。企業(yè)對外提供人力資源會計信息可以使外部投資者更好地了解企業(yè)人力資源的投資、開發(fā)和管理現(xiàn)狀，從中了解企業(yè)管理者對人力資源投資的重視程度及企業(yè)人力資源的優(yōu)劣，進而判斷企業(yè)以后各期的獲利能力和發(fā)展前景，因為良好的人力資源狀況可以使企業(yè)勞動生產率提高并獲得更大的利

23、益。隨著人們對人力資源因素重要性認識的加深，人力資源會計計量方法的日益改進和完善以及財務報告模式的改革與完善，人力資源會計信息最終必將融入企業(yè)對外的財務會計信息系統(tǒng)之中。o參考文獻：f11杜興強、李文人力資源會計的理論基礎及其確認與計量會計研究2000(6)f21李世聰人力資源價值的計量財會通訊2001(8)[3】趙永年設計“多維會計”進行人力資源補充核算財會通訊2005(1)P53【4】朱正亮、孫厚權、張雁企業(yè)人力資源價值計量模型探討

24、財會通訊2005(1)P75—76[5】葛家澍、杜興強人力資源會計相關問題探討(下)財會通訊2004(8)。P12—14編輯，牛源萬方數據用價值，為企業(yè)的投資決策提供了有益數據。2、人力資漉價值的非貨幣性計盤這種方法是專門用來計量→些與人力資$價值有關的特殊因素，使用定性描述加以分析和說明來計量某…組織職工的工作能力、凝聚力、協(xié)作力等，即對不能直接用貨幣計量的人力資源價值的某些方面用非貨幣性單位予以反映。人力資源價值的非貨幣性倍息就如間

25、財務會計報告中的非數最的定性信息，這些定性信息對使用者也是很有價值的，可以通過報表附注等進行報露，人力資糠的此類信息可以通過以下計最方法棋得。(1)人力資驚價值信息庫法。它是將人力資源技能驚鼠，人力資晾特殊信息等記錄存儲在信息庫里，通過電腦和陪整理匯，陳出各種人力資驚價值管理和評價所需的資料，為人力資調價值管理決策提供信息的方法。(2)人力資掘價倍蜘位指標統(tǒng)計法。它是利用統(tǒng)計分析的方法來確定一些在進行人力資$價值計最和分析時所需的人力資

26、驚價值技術指標的一種計最方怯。(3)人力資服價值的主觀評議法。它越匾過職工開展的自我評價，掌握職工對現(xiàn)職工作的滿意程度，對個人能力發(fā)揮情況和對自己工作業(yè)績評價等情況，然后分析人力資糠價值的現(xiàn)狀和人力資糠的配置效果，從而為人力資掘管理提供決策依據的一種人力資驚價值計量方法。(4)人力資掘價值客觀評議法。它是請管理人員、專家或群眾等，對某個員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作潛力等做出他們自日的評價的方法。人力資糠價值的非貨幣性計量方法是對貨幣性

27、計盤方法的補充，工者共間構成了對人力資源進行價假評估的評價體系，是人力資源價值報告內容的來掘。二、人為瀟灑價值的報告目前，人力資概會計信息一般只是供企業(yè)內部使用，并不對外公布，其原因主要有(1)公認會計準則(GAAP)繭今尚未要求企業(yè)在對外公布的報表中披露有關人力資源信息，是否提供完全取決于企業(yè)的意滕(2)人力資掠會計尚未形成一瓷完整的理論體系和計最方法，人們對有關人力資擁會計信息的質量仍存在辛苦疑問(3)人力資掘會計的計量過于復雜。但

28、是必須明確，雖然人力資掘信息目前只是對內報告，但并不表示外部利益集團不需要這方面的信息。隨著知識經濟和經濟全球化的發(fā)展，人力資源將成為最重要的經濟耍絮，人力資源會計信息的披露必不可少。人力資源會計作為一種補充，可以提供目前財務會計模式很少提供的、企業(yè)人力資驚狀況的信息，有助于投資者正確識別和評價人力資本因素在企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的作用。同時，人力資服會計信息的提供可以吸引高智商、商能力的人力資本對本企業(yè)進行投資，這對企業(yè)引進竟爭機制、激活

29、存最人力資和悔是十分囊耍的。另外，人力資概會跚跚陰陽西部財會計提供的信息，也可以為企業(yè)內部經營管理提供決策支持，提供對人力資本進行激勵的第一手資料。人力資服具有無形資產的特征，如非實物形態(tài)、壟斷性、收益不確定性、可長期使用等，它包括企業(yè)員工所具有的各種技能、知識與健康水平。因此，在對人力資掘價值討繭的基礎上，增設一些新的會計科目對其進行補充核算并予以充分揭示是必費的。由于人力資驚價值是估計的，所以將其設在賬內不符合傳統(tǒng)合計的核算要要求。

30、但為了提供人力資翻價值方面的信息，加強人力資糠價值的管理，可以考慮把人力資糠價伯信息設在傳統(tǒng)會計賬外，并按會計核算的一般方式予以反映。人力資翻價值報告在動~方酣應該撤露報告期內追加的人力資驚投入數額和投資方向，靜態(tài)方面應報告企業(yè)員工的學歷、職稱、工齡構成等情況，對商成本引人的重要人才應重點揭示。財務報告的核心是財務報表，人力資源合計信息在報表中進行確認是最好的選擇。但是由于人力資擁貨幣性計最過程中存在的估計、判斷及主觀因素，所以系統(tǒng)、完

31、整地在報表中進行確認困難很大，只能是將其中可瞌證的項目進行確認。因此，對于人力資源的信息在表外進行披露是必要的，該報告必須與人力資晾價值授在傳統(tǒng)會計賬外的核算方法相適應，其內容由人力資漉價值的貨幣信息和非貨幣倍息共間組成，其中人力資掘價值的非貨幣信息主要以附注等形式出現(xiàn)并單獨反映。企業(yè)對外提供人力資掘會計信息可以使外部投資者更好地了解企業(yè)人力資源的投資、開發(fā)和管理現(xiàn)狀，從中了解企業(yè)管理者對人力資源投資的重視稅度及企業(yè)人力資糠的優(yōu)劣，進而

32、判晰企業(yè)以后各期的挾利能力和發(fā)展前景，劇為良好的人力資源狀況可以使企業(yè)勞動生產率提高并獲得更大的利益。隨著人們對人力資掘因素鼓要性認識的加部，人，力資驚余計計最方法的日益改進和完善以及財務報告模式的改革與完善，人力資掘會計信息最終必將融，人企業(yè)對外的財務會計信息系統(tǒng)之中。@參考文獻:[1]杜興強、李文.人力資源會計的理論基礎及其確認與計量.會計研究.2000(6).[2]李世聰.人力資源價值的計最.財會通訊.2001(8)‘[3]趙永年