組織道德氛圍對(duì)工作態(tài)度的影響研究——組織支持感的中介作用

1、O r g a n i z a t i o n a le t h i c a lc l i m a t ei m p a c t o nw o r k a t t i t u d e s—M e d i a t i n gR o l e o f P e r c e i v e dO r g a n i z a t i o n a lS u p p o r tb yH U B i n g b i n gA t h e s i ss u b

2、 m i t t e di np a r t i a ls a t i s f a c t i o no f t h eR e q u i r e m e n t sf o r t h ed e g r e eo fM a s t e ro f M a n a g e m e n tS u p e r v i s o rP r o f e s s o rL IJ i a nq i & Z H A N G S il o n gC

3、e n t r a lS o u t hU n i v e r s i t yo f F o r e s t r ya n dT e c h n o l o g y4 9 8S h a o s h a nS o u t h R o a d ，T i a n x i n D i s t r i c tC h a n g s h a H u n a n 4 10 0 0 4 ，P ．R ．C H I N AJ u n e ，2 0 1 5摘

4、要近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)予‘越發(fā)激烈，企業(yè)面臨越米越復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，隨之而來(lái)，各種頻發(fā)的商業(yè)丑聞，不僅嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，更影響到消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的公信力，這就引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)于組織內(nèi)部道德氛圍的關(guān)注?，F(xiàn)有的研究豐要集中在紹織道德氛圍對(duì)于員工倫理行為的影響，而較少關(guān)注組織道德氛圍對(duì)員工工作態(tài)度影響的作用及其機(jī)制。良好的組織道德氛圍能夠有利于改善員工的工作態(tài)度與工作行為，讓員工從主觀意識(shí)上改變其工作態(tài)度，從而積極主動(dòng)地投入到工作中，即

5、良好的的道德氛圍能提高員工的組織承諾和組織滿意感，降低離職率，提高組織績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)組織的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)外對(duì)于組織道德氛圍的研究已取得很大的進(jìn)展，而我國(guó)在這方面的研究剛剛起步，其中國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者對(duì)于組織道德氛圍的研究豐要集中在組織道德氣氛對(duì)于員工工作行為的影響，且雖有少部分研究組織道德氛圍對(duì)于員工工作態(tài)度的影響，卻沒(méi)有深入探究組織道德氛圍對(duì)員工工作態(tài)度的影響機(jī)制，以及加入巾介變量( 組織支持感) 以后的影響。組織支持感一直是學(xué)術(shù)界及其企

6、業(yè)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為組織對(duì)于員T 的承諾，江員【：感受到組織對(duì)于其在思想、情感和工作上的支持與承諾，從而影晌員工工作態(tài)度。但是國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者將組織支持感作為前因變量，很少有將其作為中介變量，以及關(guān)于組織道德氛罔與組織支持感之間的關(guān)系研究很少。所以，本研究擬在已有研究的基礎(chǔ)上，探索我國(guó)文化背景環(huán)境下，組織道德氛圍和工作態(tài)度的影響及與組織支持感的關(guān)系，為管理者培育積極良好的組織道德氛圍，提高員工的工作滿意度和組織承諾，降低離職率，從理論上

7、提供一個(gè)思考的視，因此研究組織道德氣氛對(duì)工作態(tài)度的影響一組織支持感中介作用有十分重要的意義。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，以組織支持感作為巾介變量，加入人口統(tǒng)計(jì)變奄為控制變量，結(jié)合調(diào)查問(wèn)卷，來(lái)研究和驗(yàn)證組織道德氛圍與工作態(tài)度之問(wèn)的關(guān)系，并檢驗(yàn)中介變量的作用。通過(guò)實(shí)證研究表明，關(guān)懷型、法律型對(duì)組織承諾有顯著正相關(guān)，制度型、自利型、獨(dú)立型組織道德氛圍對(duì)組織承諾不具有顯著的預(yù)測(cè)能力；關(guān)懷型、法律型、制度型對(duì)丁作滿意有顯著正相關(guān)，自利型、獨(dú)立型組織道