組織嵌入視角下辱虐管理對員工離職傾向的影響：職業(yè)成長的調(diào)節(jié)作用

1、 分類號 密級 UDC注 1 學(xué) 位 論 文 組織嵌入視角下辱虐管理對員工離職傾向的影響：職業(yè)成長 的調(diào)節(jié)作用 王麗君 指導(dǎo)教師 王國鋒 副教授 電子科技大學(xué) 成 都 申請學(xué)位級別 碩士 學(xué)科專業(yè) 企業(yè)管理 提交論文日期 2017.5

2、.20 論文答辯日期 2017.5.24 學(xué)位授予單位和日期 電子科技大學(xué) 2017 年 6 月 答辯委員會主席 評閱人 注 1：注明《國際十進分類法 UDC》的類號。 獨創(chuàng)性聲明 本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的

3、研究工作及取得的研究成果。 據(jù)我所知， 除了文中特別加以標注和致謝的地方外， 論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果， 也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。 作者簽名： 日期： 年 月 日 論文使用授權(quán) 本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、 使用學(xué)位論文的規(guī)定，