辱虐管理對員工退縮行為的影響研究.pdf

1、領導行為在管理學領域一直是備受關注的熱點。相關學者已經證實，相對于正向的領導行為，負向的領導行為對員工的影響更大，其中領導的辱虐管理會對員工的生理健康、心理健康、態(tài)度行為、工作績效等產生重要的影響。國外關于辱虐管理的研究已經較多，但基于中國國情的研究相對比較薄弱，所以考慮到中國特殊的文化背景，如傳統(tǒng)性、高權力距離等，對我國組織中的辱虐管理進行研究有著重要意義。
　　根據此背景，本研究探討了負向領導行為中辱虐管理、員工情緒耗竭以及員

2、工退縮行為之間的關系。因為現有研究中對于潛在的調節(jié)變量的研究比較缺乏，所以本研究將把情緒調節(jié)策略作為辱虐管理與情緒耗竭之間的調節(jié)變量。
　　通過文獻綜述，對相關理論進行梳理，明確變量的定義、維度劃分及研究思路。并根據目前的研究理論，提出研究假設和理論模型。論文采用問卷調查的方法，并使用CITI分析法，α系數測試量表的信度和效度，使用線性回歸方程檢驗情緒耗竭與情緒調節(jié)策略的中介作用與調節(jié)效應。
　　研究結論為：辱虐管理是員工退