辱虐式管理與欺負(fù)對(duì)員工心理健康的影響-工作控制點(diǎn)的作用.pdf

1、有關(guān)研究顯示組織中存在著員工心理健康問(wèn)題，如抑郁，精疲力盡和焦慮等。工作場(chǎng)所欺負(fù)和辱虐式管理都會(huì)成為個(gè)體壓力的來(lái)源，且這兩種行為都會(huì)帶給組織員工一定負(fù)面心理情緒，不能及時(shí)有效處理，出現(xiàn)心理問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。然而在面對(duì)相似的負(fù)面情景下，不同控制類型的個(gè)體的應(yīng)對(duì)模式有所不同，內(nèi)控型個(gè)體面對(duì)壓力等困境時(shí)表現(xiàn)為更積極主動(dòng)，一定程度上會(huì)降低產(chǎn)生心理問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。
　　 本文以企業(yè)中的工作人員為研究對(duì)象，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)。目

2、的在于考察工作控制點(diǎn)、工作場(chǎng)所欺負(fù)和辱虐式管理對(duì)員工心理健康的影響，為個(gè)體應(yīng)對(duì)和組織管理提供建議和研究支持。論文通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的回顧和分析，設(shè)計(jì)研究所需的調(diào)查問(wèn)卷。通過(guò)探索性因子分析、信度分析、相關(guān)分析和回歸分析對(duì)本文所提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　 研究結(jié)果表明：(1)工作場(chǎng)所欺負(fù)和心理健康之間顯著負(fù)相關(guān)，其中人身攻擊維度與心理健康的相關(guān)性不顯著；(2)辱虐式管理和心理健康之間呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)；(3)控制點(diǎn)對(duì)工作場(chǎng)所欺負(fù)一員工心理健康之