辱虐管理對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響研究——以團(tuán)隊(duì)心理安全為中介.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)行為理論一直是管理學(xué)界研究的熱點(diǎn)課題。縱觀領(lǐng)導(dǎo)行為的文獻(xiàn)資料，學(xué)者們傾向于探索其積極的一面對企業(yè)組織和員工的影響。但在現(xiàn)實(shí)工作中，負(fù)面消極的領(lǐng)導(dǎo)行為普遍存在于各類團(tuán)隊(duì)中，深刻地影響著整個組織運(yùn)作過程和結(jié)果。因而，辱虐管理作為一種負(fù)面領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)入學(xué)者們的研究視野。學(xué)者們對辱虐管理的研究主要集中在其來源概念、結(jié)構(gòu)維度及個體層面的影響因素和影響結(jié)果等方面，在團(tuán)隊(duì)和組織層面開展的研究寥寥無幾。鑒于目前的研究現(xiàn)狀，本文希望從辱虐管理入手，研究

2、它對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響，借助社會交換理論和情感事件理論，選取團(tuán)隊(duì)心理安全作為中介變量以及領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時間作為調(diào)節(jié)變量，來探索辱虐管理對整個團(tuán)隊(duì)層面的影響。
　　本研究采用調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)，所有量表均采用李克特七級量表進(jìn)行評價。文中除了領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時間這一量表是直接采用中文量表外，其余量表均按照科學(xué)的程序由英文翻譯而來。剔除無效樣本后，最終收集到的樣本為76個團(tuán)隊(duì)502名員工。本文使用SPSS18.0和AMOS17.0統(tǒng)計軟件

3、對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析。首先，測量了各個量表的信度與效度。接著，對量表進(jìn)行了數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)。然后，對各個變量進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析以及簡單數(shù)據(jù)分析。最后，通過多重回歸分析驗(yàn)證了文中提出的4個假說。
　　研究結(jié)果表明：辱虐管理對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新有負(fù)向影響；團(tuán)隊(duì)心理安全在辱虐管理對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響中起中介作用；領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的時間在辱虐管理和團(tuán)隊(duì)心理安全之間起調(diào)節(jié)作用。即相比于帶領(lǐng)時間短的團(tuán)隊(duì)，辱虐管理對帶領(lǐng)時間長的團(tuán)隊(duì)的心理安全之間的影響更大；領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)