網(wǎng)絡組織成員間凝聚力與網(wǎng)絡組織運行效率關系研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)組織發(fā)展模式經(jīng)歷并實現(xiàn)了一場根本性的變革，在市場中正由以往單一的組織競爭形式過渡到當前的網(wǎng)絡組織競爭形態(tài)階段，相比前者，各成員企業(yè)通過整合資源使得網(wǎng)絡組織整體能發(fā)揮出更強競爭優(yōu)勢，從而取得合作共贏。 目前，有關網(wǎng)絡組織運行效率的研究大都集中在契約機制層面，而對于非契約機制的研究則接近于市場研究空白，因此，探討非契約機制與網(wǎng)絡組織運行效率的關系可以作為完善非契約研究范疇的部分補充，最終用于指導實踐。凝聚力

2、作為一種非契約機制對促進組織效率的提升有正向作用，這一點已經(jīng)在單一組織內得到證明。網(wǎng)絡組織成員間的凝聚力能否對網(wǎng)絡運行效率產(chǎn)生促進作用還是值得探討的、前沿性的研究命題。本研究擬探討網(wǎng)絡組織成員間凝聚力與網(wǎng)絡組織效率之間的關系，以此作為對非契約機制與網(wǎng)絡組織關系的有益嘗試，也期望對網(wǎng)絡組織理論進行豐富。 本文前兩章對研究的背景、意義、內容、目的、國內外綜述及方法給出了簡要闡述，對有關網(wǎng)絡組織成員間凝聚力和其運行效率文獻也做出了系統(tǒng)

3、梳理總結，并在此基礎上提出假設并構建出一個具體的概念模型，而后通過對多類型的網(wǎng)絡組織企業(yè)成員進行問卷調查，最終探討了成員間凝聚力與其運行效率之間的關系以及路徑傳導的作用程度。 本文以組織理論、組織行為學為研究的理論基礎，采用“理論分析-提出假說-檢驗假說-結果討論”的實證研究方法進行研究。以結構方程模型為實證研究過程中的數(shù)據(jù)分析方法.用抽樣問卷調查法獲取研究數(shù)據(jù)。運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件和結構方程軟件AMOS7.0對模型中設

4、立的路徑傳導假設進行驗證。 通過具體的實證研究得出以下結論： (1)網(wǎng)絡組織成員間凝聚力對于建立信任關系具有正向促進作用。 (2)網(wǎng)絡組織成員間凝聚力對于合作的穩(wěn)定性具有正向促進作用。 (3)網(wǎng)絡組織成員間的信任關系對于網(wǎng)絡組織運行效率具有正向促進作用。 (4)網(wǎng)絡組織成員問的信任關系對于網(wǎng)絡組織成員合作穩(wěn)定具有正向促進作用。 最后，結合所做論文內容，總結出本文的創(chuàng)新之處、研究的不足之處以