私人健身教練的價值測算——人力資本價值理論的視野.pdf

1、本文通過文獻(xiàn)法、分析法、比較法、訪談法、數(shù)學(xué)法、實證研究法就俱樂部私人健身教練人力資本價值測算模式進(jìn)行研究。望能為把握健身行業(yè)發(fā)展的核心要素，規(guī)范私人健身教練市場的管理提供較為科學(xué)的參考依據(jù)。 通過研究得出以下結(jié)論：私人健身教練人力資本價值是指私人健身教練人力資本的存量價值和在健身產(chǎn)業(yè)中其人力資本所創(chuàng)造的新增經(jīng)濟(jì)價值以及私人健身教練市場價值的總和；從投入與產(chǎn)出的角度來看，可分為原始價值和未來價值；從使用效果角度，可分為交換價值和

2、剩余價值；從價值變動角度，可分為基本價值和變動價值：從組織管理角度，可分為個人價值和群體價值。 影響私人健身教練人力資本價值的因素包括內(nèi)在因素和外在因素。內(nèi)在因素由勞動能力和努力程度構(gòu)成。外在因素由組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、角色地位、社會環(huán)境構(gòu)成。 私人健身教練人力資本價值測算是測算人員根據(jù)委托者的要求，對私人健身教練人力資本的價值進(jìn)行評定估算。其測算依據(jù)是：A：私人健身教練人力資本價值是由原始價值和未來價值組成的；B：可用私