高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建.pdf

1、工作本位學(xué)習(xí)是西方比較流行的一種學(xué)習(xí)理念并且廣泛地應(yīng)用于工商業(yè)、教育等領(lǐng)域,能夠克服學(xué)校本位學(xué)習(xí)的弊端,是非常適宜“職業(yè)性”、“應(yīng)用性”、“技術(shù)性”等基本屬性的高等職業(yè)技術(shù)教育的學(xué)習(xí)模式。我國(guó)高等職業(yè)教育也進(jìn)行了從學(xué)校本位學(xué)習(xí)到工作本位學(xué)習(xí)的教學(xué)模式改革。但是目前高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)質(zhì)量不高,工作本位學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)未能充分體現(xiàn)。學(xué)生的就業(yè)情況仍然不是很理想,在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不強(qiáng),不能很好的滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。
　　 本文針對(duì)目

2、前高職院校學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究,明確了其中存在的具體問(wèn)題,分析出影響其質(zhì)量問(wèn)題的主要因素,其中評(píng)估問(wèn)題亟待解決。評(píng)估指標(biāo)體系是進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ),評(píng)估的成效取決于評(píng)估體系的系統(tǒng)性、科學(xué)性。因此,為了保障高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)的質(zhì)量,本研究構(gòu)建出評(píng)估指標(biāo)體系應(yīng)用于高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)評(píng)估。
　　 首先,基礎(chǔ)研究。本文在工作本位學(xué)習(xí)基本理論研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)評(píng)估理論研究,提出高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)評(píng)估指標(biāo)體系

3、構(gòu)建依據(jù),以高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)評(píng)估理論基礎(chǔ)為指導(dǎo),采用CIPP評(píng)估模型,遵循評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建原則,按照評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建過(guò)程,分階段分步驟構(gòu)建高職學(xué)生工作本位學(xué)習(xí)評(píng)估指標(biāo)體系。
　　 其次,構(gòu)建研究。1、采用內(nèi)涵分析法、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法收集評(píng)估指標(biāo);2、采用因子分析法從收集到的指標(biāo)中篩選出二級(jí)指標(biāo);3、通過(guò)統(tǒng)計(jì)加權(quán)法確定一級(jí)評(píng)估指標(biāo)權(quán)重,根據(jù)統(tǒng)計(jì)因子分析中的方差貢獻(xiàn)度確定二級(jí)評(píng)估指標(biāo)權(quán)重;4、采用評(píng)語(yǔ)式標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量式標(biāo)準(zhǔn)確定評(píng)估標(biāo)