杭商核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究.pdf

1、碩士學(xué)位論文論文題目杭商核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究作者姓名李曉燕指導(dǎo)教師唐世明學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展與教育心理學(xué)所在學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院提交日期2009年6月1日杭州師范大學(xué)碩士學(xué)位論文杭商核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效相關(guān)研究I中文摘要中文摘要自Judge1997年提出核心自我評(píng)價(jià)概念以來(lái)，核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)及其問(wèn)卷信效度已經(jīng)得到實(shí)證研究的普遍支持，研究者圍繞這一概念進(jìn)行了許多相關(guān)的研究。已有的研究結(jié)果表明核心自我評(píng)價(jià)能夠顯著的預(yù)測(cè)工作績(jī)效等工作行為變

2、量。本研究重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容是核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效之間的關(guān)系。以下是本研究要探討的主要問(wèn)題:（1）構(gòu)建中國(guó)人自己的核心自我評(píng)價(jià)量表，這個(gè)問(wèn)題主要是探索核心自我評(píng)價(jià)量表的信度與效度。（2）核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效之間的關(guān)系是怎樣的這個(gè)問(wèn)題主要是探索核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用。在理論分析與前人研究的基礎(chǔ)上，提出了本研究的基本假設(shè):（1）假設(shè)一：核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效顯著正相關(guān)，且能夠有效預(yù)測(cè)工作績(jī)效。（2）假設(shè)二：核心我評(píng)價(jià)與任務(wù)績(jī)效、關(guān)

3、系績(jī)效及戰(zhàn)略績(jī)效顯著正相關(guān)，且能夠有效預(yù)測(cè)任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效和戰(zhàn)略績(jī)效。具體而言，本研究有以下兩個(gè)主要目的。（1）編制核心自我評(píng)價(jià)量表及考察其測(cè)量的信度與效度（2）考察民營(yíng)企業(yè)家核心自我評(píng)價(jià)及其與工作績(jī)效之間的關(guān)系本研究采用自編問(wèn)卷的方法，以杭州地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)家為研究對(duì)象，最終得出核心自我評(píng)價(jià)問(wèn)卷的13個(gè)項(xiàng)目。具體研究結(jié)論如下：（1）中文核心自我評(píng)價(jià)問(wèn)卷包括13個(gè)項(xiàng)目，且該問(wèn)卷具有良好的信度與效度，可以作為一種有效實(shí)用的人格測(cè)量工具在心

4、理學(xué)研究中使用。（2）獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和方差分析結(jié)果表明：男女企業(yè)家在核心自我評(píng)價(jià)上存在顯著差異，男性得分高于女性得分；年齡層次在核心自我評(píng)價(jià)上的差異未達(dá)到顯著性水平，但50歲以上年齡段的員工個(gè)體平均分要高于其他群體；學(xué)歷層次在核心自我評(píng)價(jià)上的差異不顯著。（3）相關(guān)分析的結(jié)果表明，核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效及其各維度存在顯著正相關(guān)。（4）分層回歸分析的結(jié)果表明，在排除人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量影響之后，核心自我評(píng)價(jià)能夠顯著預(yù)測(cè)工作績(jī)效及其各維度，從相關(guān)系