縣黨政正職壓力管理研究.pdf

1、縣黨政正職群體由于工作環(huán)境、工作性質和傳統(tǒng)觀念的影響，其壓力問題長期以來一直被忽略。隨著社會的發(fā)展和政府職能的不斷轉變，縣黨正職干部作為公共服務的組織執(zhí)行者，在努力提高自身素質的同時，其壓力也不容小覷。
　　本文首先研究了壓力的定義及壓力管理。主要從壓力源影響需要產(chǎn)生壓力的角度研究個體感受的壓力，給出了壓力的一種新的定義，即個體和環(huán)境之間進行的交互作用關系，是由人的認知系統(tǒng)所反映出來的一種感受。并提出了壓力源因素模型和壓力管理研究

2、的內(nèi)涵。
　　結合縣黨政正職的壓力現(xiàn)狀，研究了壓力的來源及結果。結合我國組織的實際情況，在壓力源的研究中分析了壓力的來源，如社會環(huán)境因素中把經(jīng)濟、文化思想、技術的變化作為壓力的來源；提出壓力的來源包括強化方式不當和感覺不公平；同時把時間管理不善、面對困難缺乏自信等個人特點納入壓力的來源。
　　本文提出了縣黨政正職壓力應對策略，并在羅賓斯的壓力理論模型的基礎上，結合我國縣黨政正職工作壓力源的特點，建立完善了三層面壓力管理模型，