版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文當(dāng)今新西蘭公務(wù)員制度研究姓名:袁靜申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:吳志華20080401ABSTRACTNewZealandisveryfamousforitsdepth,breadth,durationandresultsinNewPublicManagementReformItwasregardedasamodelformanycountriesTherearemanyresearchesabout
2、NewPublicManagementRefornlinChina,buttheonethatinvolvesNewZealandpublicservantssystemisextremelyrareTheauthorsearchesbooksandpapersthatrelevanttoNewZealandPublicServantssysteminEastChinaNormalUniversityLibrarydirectoryen
3、quirysystemandinIntemet,theresultisrareThatfullyprovedthelimitationandthenecessityofresearchTherefore,theauthorresearchthroughfirsthandEnglishliterature,laws,regulations,reportsandotherdatathatannouncedinthewebsiteoftheN
4、ewZealandGovernmentBasedontheseinformation,theauthorstudiedemployment,trainingandsalarystatusofNewZealandpublicservantssystemOnthisbasis,theauthorsummedupthecharacteristicsofNewZealandcivilservantsystemanditsreferenceand
5、inspirationmeaningtoChinaOneofthepurposeofthispaperistofilltherelativelyresearchblankofthisarea,theotherpurposeistoguideourpublicservantssystemreformbysumminguptheirexperienceThethesisconsistsoffourpartsChapteroneisintro
6、ductionChaptertwointroducesgeneralinformationofNewZealandgovernmentanditspublicservantssystem,includingpublicservants’typeandheadaccount,administrationreform,publicservants’corevalues,codeandconduct,etcChapter3introduces
7、somenewdevelopmentofNewZealandpublicservantssystem,includingemployment,training,andcompetencymodelandsalarypolicyChapter5sumsupthesystemofNewZealandPublicServiceNewZealandhasacompletedlegalsystemwithstrictimplementation;
8、payattentiontotrainingandstrengthcompetencebuilding;changeemploymentidealityandputcontractintopractice;establishflexibleremunerationsystemandpromoteguaranteemechanismThesemeritsmusthavepositivemeaningtowardsthefurtherimp
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 當(dāng)今國(guó)外高級(jí)公務(wù)員管理制度研究——以英國(guó)、加拿大、新西蘭為例.pdf
- 公務(wù)員制度
- 公務(wù)員考試----第2講-公務(wù)員制度
- 選調(diào)公務(wù)員制度研究.pdf
- 柬埔寨公務(wù)員制度研究.pdf
- 公務(wù)員交流制度研究.pdf
- 當(dāng)今公務(wù)員能力的調(diào)查與分析研究.pdf
- 公務(wù)員制度答案
- (二)公務(wù)員制度
- 公務(wù)員請(qǐng)假制度
- 公務(wù)員制度-答案
- 畢業(yè)論文--論當(dāng)今公務(wù)員考試制度是否合理
- 公務(wù)員 云南公務(wù)員 貴州公務(wù)員 江蘇公務(wù)員
- 基層公務(wù)員薪酬制度研究.pdf
- 公務(wù)員憲法宣誓制度研究.pdf
- 澳門公務(wù)員評(píng)核制度研究.pdf
- 中法公務(wù)員制度比較研究.pdf
- 公務(wù)員職位分類制度研究.pdf
- 公務(wù)員處分救濟(jì)制度研究.pdf
- 公務(wù)員聘用制度研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論