基于企業(yè)管理的政府機關后勤市場化改革研究.pdf

1、政府機關后勤服務市場化改革是生產關系和生產力發(fā)展的必然結果，是市場化大生產和市場經濟發(fā)展的必然要求，是對以供給制為特征的傳統(tǒng)后勤管理體制的根本性變革，始終伴隨著我國經濟體制改革、行政管理體制改革和機構改革的進程而展開。
　　本文研究的內容是基于企業(yè)管理的政府機關后勤市場化改革：以企業(yè)管理的視覺，運用經濟學、管理學、機關后勤改革等相關理論，對我國政府機關后勤市場化改革的模式進行探討，并提出了創(chuàng)新的一種模式─“協議化”模式。以貴陽市級

2、機關后勤部類為例，用矩陣的方法進行了分析。給出了基于企業(yè)管理的政府機關后勤市場化改革的基本框架和具體措施，并用本文的研究成果應用于西南民族美食文化廣場的經營管理模式中。
　　論文主要分為四個部分：
　　第一部分：闡述了論文的選題背景、目的、意義、國內外研究現狀及水平；簡單說明了論文的研究方法、組織結構；介紹了企業(yè)管理、機關后勤的相關理論知識，包括企業(yè)管理的概念、內涵、現代企業(yè)制度以及機關后勤的概念、性質、特征和方向等。