勞動(dòng)教養(yǎng)人員權(quán)利及保障.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩53頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、勞動(dòng)教養(yǎng)歷來(lái)是一個(gè)牽涉侵犯人權(quán)、自由問(wèn)題的敏感話(huà)題，勞動(dòng)教養(yǎng)人員的權(quán)利保障也存在這樣或者那樣的問(wèn)題。本文由研究勞動(dòng)教養(yǎng)人員權(quán)利的基本理論入手，通過(guò)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)教養(yǎng)人員權(quán)利現(xiàn)狀的實(shí)證調(diào)查，進(jìn)而對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)教養(yǎng)人員權(quán)利保障措施分析，找不足、查原因，并提出了自己對(duì)勞教工作改革的幾點(diǎn)建議。 本文共分三部分。引言陳述選題的原因及意義。第一部分，研究勞動(dòng)教養(yǎng)人員權(quán)利的概況即基本理論問(wèn)題。第二部分，設(shè)計(jì)調(diào)查表，對(duì)當(dāng)前部分勞動(dòng)教養(yǎng)人員權(quán)利現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論