變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響——鄂爾多斯市氣象局實(shí)證研究.pdf

1、變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為，是近年提出來的兩種有利于組織效率提高的行為。本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)外變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為的特征分析，結(jié)合鄂爾多斯市氣象局實(shí)際，設(shè)計(jì)了兩個(gè)問卷調(diào)查量表。分別從“認(rèn)同組織”、“協(xié)助同事”、“人際和睦”、“保護(hù)公司資源”和“責(zé)任意識(shí)”5個(gè)維度測(cè)量組織公民行為，從“德行垂范”、“愿景激勵(lì)”、“個(gè)性化關(guān)懷”和“領(lǐng)導(dǎo)魅力”4個(gè)維度測(cè)量變革型領(lǐng)導(dǎo)行為。利用兩個(gè)量表對(duì)鄂爾多斯市氣象局組織內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者和其職工行為進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查。通過方

2、差分析、相關(guān)分析和回歸分析，建立起了變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為之間的概念及關(guān)系上的聯(lián)系。分析結(jié)果表明，在顯著性水平0.10下，變革型領(lǐng)導(dǎo)的“愿景激勵(lì)”與組織公民行為的“認(rèn)同組織”和“協(xié)助同事”呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系；在顯著性水平0.05下，領(lǐng)導(dǎo)行為中的“愿景激勵(lì)”與組織公民行為的“人際和睦”呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，通過逐步回歸分析，得到了變革型領(lǐng)導(dǎo)的“愿景激勵(lì)”分別與組織公民行為的“認(rèn)同組織”、“協(xié)助同事”和“人際和睦”維度的