版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、對(duì)標(biāo)管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,是企業(yè)擺脫傳統(tǒng)封閉式管理方法的有效工具。對(duì)標(biāo)管理作為當(dāng)代一種先進(jìn)的管理辦法被企業(yè)廣泛使用,它不僅能使企業(yè)充分學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)行業(yè)的管理理念和經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)企業(yè)科學(xué)建立內(nèi)部管理良性循環(huán)機(jī)制,更有助于持續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理水平的提升和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的改進(jìn),不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
本文以中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司全面開(kāi)展對(duì)標(biāo)管理為背景,以組建的礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)板塊企業(yè)—CQ油田礦區(qū)事業(yè)部為研究對(duì)象,針對(duì)該企業(yè)存在的能源、原
2、材料、人工費(fèi)等剛性成本的持續(xù)增長(zhǎng),集團(tuán)補(bǔ)貼及駐礦單位分擔(dān)額不增反降,致使礦區(qū)費(fèi)用自行消化的壓力越來(lái)越大的實(shí)際經(jīng)營(yíng)問(wèn)題展開(kāi)研究。倡導(dǎo)低成本戰(zhàn)略,將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和礦區(qū)物業(yè)服務(wù)管理理論應(yīng)用于企業(yè)的分析環(huán)節(jié)中,構(gòu)建經(jīng)營(yíng)指標(biāo)對(duì)標(biāo)體系,做到以對(duì)標(biāo)促達(dá)標(biāo),以對(duì)標(biāo)促管理,以對(duì)標(biāo)創(chuàng)效益。
本文依據(jù)對(duì)標(biāo)管理的內(nèi)部對(duì)標(biāo)、行業(yè)或功能對(duì)標(biāo)的方法和實(shí)施步驟,結(jié)合CQ油田礦區(qū)事業(yè)部的業(yè)務(wù)特征、特點(diǎn)以及經(jīng)營(yíng)狀況,構(gòu)建了對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果有重大影響的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),進(jìn)而建立經(jīng)營(yíng)
3、指標(biāo)對(duì)標(biāo)體系,明確指標(biāo)測(cè)算方法和評(píng)價(jià)方法,以及對(duì)標(biāo)工作開(kāi)展方法。并且通過(guò)該企業(yè)近兩年的實(shí)證分析,找出自身的差距和不足,以期為企業(yè)提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供有效的管理方法。
本文的價(jià)值在于通過(guò)對(duì)CQ油田礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)全過(guò)程的提煉,構(gòu)建了CQ油田礦區(qū)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)對(duì)標(biāo)體系,并且采取定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行了分析,應(yīng)用結(jié)果表明體系的建立科學(xué)完善,對(duì)企業(yè)在管理中提質(zhì)增效起到了促進(jìn)作用,并且在集團(tuán)公司所轄的礦區(qū)業(yè)務(wù)板塊層面開(kāi)創(chuàng)了先例,具有現(xiàn)實(shí)指
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)外包研究.pdf
- 長(zhǎng)慶油田礦區(qū)事業(yè)部全面預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)供熱業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃研究.pdf
- LC集團(tuán)海外事業(yè)部的招聘體系構(gòu)建.pdf
- 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部施工單位xxxx年交工資料
- 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部施工單位xxxx年交工資料
- 事業(yè)部制管理模式的構(gòu)建與應(yīng)用
- 采購(gòu)事業(yè)部績(jī)效考核指標(biāo)
- 簡(jiǎn)述事業(yè)部制管理模式的構(gòu)建與應(yīng)用
- 中集集團(tuán)事業(yè)部財(cái)務(wù)指標(biāo)考核體系的評(píng)價(jià).pdf
- 青年團(tuán)員激勵(lì)機(jī)制研究——以大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部為例.pdf
- 關(guān)于Y公司構(gòu)建高效事業(yè)部管控體系的研究.pdf
- 公司飼料事業(yè)部kpi考核指標(biāo)
- 事業(yè)部承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)
- 企業(yè)事業(yè)部制管理模式的構(gòu)建與應(yīng)用方法
- 事業(yè)部制管理模式在天物集團(tuán)的構(gòu)建與應(yīng)用.pdf
- 糧油公司飼料事業(yè)部考核指標(biāo)
- 飼料事業(yè)部部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)
- SHR公司獵頭事業(yè)部薪酬體系研究.pdf
- 淺淡物業(yè)管理公司對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系的構(gòu)建
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論