試論國稅組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的構(gòu)建.pdf

1、組織職業(yè)生涯管理作為現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的一項新內(nèi)容、新模式，越來越受到各類組織的重視。政府部門急需引入職業(yè)生涯管理來激發(fā)廣大公務(wù)員內(nèi)在的動力、選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)人才、提高對組織的忠誠度，從而為社會和國家謀取更多的公共利益。但這方面專門性研究還比較零散，理論深度不夠，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能滿足現(xiàn)實(shí)工作的需求。本文研究的目的是試圖在相關(guān)理論的指導(dǎo)下，探尋符合國稅組織特點(diǎn)的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)構(gòu)架。本文運(yùn)用實(shí)證及對比分析的研究方法，通過查找國稅組織職業(yè)生涯管理

2、方面存在的問題，通過分析深層次原因，提出構(gòu)建國稅組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的思路。
　　全文共分五個章:第一章闡述問題提出的背景和現(xiàn)實(shí)意義，以及研究方法。第二章闡述組織職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論，并在理論研究的基礎(chǔ)上，提出國稅組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的概念。第三章闡述目前國稅組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)職業(yè)通道、晉升機(jī)制、能力開發(fā)管理、咨詢服務(wù)等主要子系統(tǒng)存在的問題，每一部分都力爭立足于實(shí)踐調(diào)研，并結(jié)合工作經(jīng)驗，認(rèn)真查找。第四章運(yùn)用組織系統(tǒng)管理概