繼任CEO與盈余管理相關(guān)性的案例分析.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，上市公司CEO的變更也越來越頻繁，因此對于上市公司CEO變更與盈余管理的關(guān)系研究，以及不同繼任CEO來源與盈余管理的關(guān)系研究非常重大的意義。對這一問題進(jìn)行研究不僅可以為其提供財(cái)務(wù)信息，可以使投資者提前了解公司的經(jīng)營狀況等一系列公司治理情況，以便可以最大程度地規(guī)避風(fēng)險，減少投資損失，保護(hù)自身利益。著眼于全社會，這對相關(guān)監(jiān)管部門對行業(yè)的監(jiān)督管理以及制定行為法規(guī)提供了參考。通過對協(xié)鑫集成科技股份有限公司與金亞科技有限

2、公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，來探討CEO變更對盈余管理的相關(guān)關(guān)系及影響程度，并進(jìn)一步探討了繼任CEO來源的不同與盈余管理的相關(guān)關(guān)系及影響程度。案例分析結(jié)果顯示，出于期望獲得自身利益最大化和在行業(yè)中樹立良好的職業(yè)經(jīng)理人的的因素，繼任CEO通常會通過在繼任當(dāng)年大幅調(diào)減利潤，然后再在第二年轉(zhuǎn)回的方式進(jìn)行盈余管理。繼任來源分為兩類:內(nèi)部提拔和外部招聘，因此在研究中會依據(jù)此對繼任CEO進(jìn)行繼任來源的分類，然后對比分析不同繼任來源與盈余管理相關(guān)關(guān)系及影響程