中層管理者顯性自戀對其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為影響研究.pdf

1、隨著全球市場競爭的不斷加劇，以及市場環(huán)境不確定性的逐漸增強，以戰(zhàn)略革新、持續(xù)創(chuàng)新、創(chuàng)立公司新事業(yè)等為主要特征的公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)受到越來越多企業(yè)的青睞和重視。在開展公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略順利進行的過程中，中層管理者作為主要參與者和實施者，對公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的有效開展和順利實施發(fā)揮著不可替代的作用。那么，具有不同人格特質(zhì)的中層管理者，是否會影響其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為呢？如果會，將如何產(chǎn)生影響？基于此，本文主要研究具有顯性自戀人格特質(zhì)的中層管理者

2、的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為，以揭示其作用機理。
　　本文基于公司創(chuàng)業(yè)理論和自我建構(gòu)理論，以組織自尊和印象管理作為中介變量，深入探討了自戀型中層管理者，特別是具有顯性自戀人格特質(zhì)的中層管理者內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的影響機制。為此，本文首先對相關(guān)理論進行了整理和梳理,然后界定顯性自戀、組織自尊、印象管理和中層管理者內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的概念，將組織自尊和印象管理作為中介變量引入到本文的研究框架中，提出相關(guān)假設(shè)。通過問卷星和紙質(zhì)問卷發(fā)放相結(jié)合的調(diào)查方法收集數(shù)據(jù),然后

3、運用SPSS20.0對有效數(shù)據(jù)運用描述性統(tǒng)計、信效度分析、回歸分析等方法對本文提出的假設(shè)進行驗證。實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）中層管理者顯性自戀與其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；（2）中層管理者顯性自戀與組織自尊和印象管理之間存在正相關(guān)關(guān)系；（3）中層管理者組織自尊和印象管理與其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；（4）中層管理者組織自尊和印象管理在顯性自戀和其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為之間起中介作用。
　　本文的貢獻在于探索了創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)對其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)