中層管理者顯性自戀對(duì)其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為影響研究.pdf

1、隨著全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，以及市場(chǎng)環(huán)境不確定性的逐漸增強(qiáng)，以戰(zhàn)略革新、持續(xù)創(chuàng)新、創(chuàng)立公司新事業(yè)等為主要特征的公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞和重視。在開(kāi)展公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略順利進(jìn)行的過(guò)程中，中層管理者作為主要參與者和實(shí)施者，對(duì)公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的有效開(kāi)展和順利實(shí)施發(fā)揮著不可替代的作用。那么，具有不同人格特質(zhì)的中層管理者，是否會(huì)影響其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為呢？如果會(huì)，將如何產(chǎn)生影響？基于此，本文主要研究具有顯性自戀人格特質(zhì)的中層管理者

2、的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為，以揭示其作用機(jī)理。
　　本文基于公司創(chuàng)業(yè)理論和自我建構(gòu)理論，以組織自尊和印象管理作為中介變量，深入探討了自戀型中層管理者，特別是具有顯性自戀人格特質(zhì)的中層管理者內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的影響機(jī)制。為此，本文首先對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了整理和梳理,然后界定顯性自戀、組織自尊、印象管理和中層管理者內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為的概念，將組織自尊和印象管理作為中介變量引入到本文的研究框架中，提出相關(guān)假設(shè)。通過(guò)問(wèn)卷星和紙質(zhì)問(wèn)卷發(fā)放相結(jié)合的調(diào)查方法收集數(shù)據(jù),然后

3、運(yùn)用SPSS20.0對(duì)有效數(shù)據(jù)運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、信效度分析、回歸分析等方法對(duì)本文提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）中層管理者顯性自戀與其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；（2）中層管理者顯性自戀與組織自尊和印象管理之間存在正相關(guān)關(guān)系；（3）中層管理者組織自尊和印象管理與其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；（4）中層管理者組織自尊和印象管理在顯性自戀和其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為之間起中介作用。
　　本文的貢獻(xiàn)在于探索了創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)對(duì)其內(nèi)部創(chuàng)業(yè)