高管薪酬外部差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究——基于中國(guó)生物醫(yī)藥制造產(chǎn)業(yè)上市公司的數(shù)據(jù).pdf

1、在新常態(tài)的歷史機(jī)遇下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著不斷優(yōu)化升級(jí)的壓力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度也已從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中高速發(fā)展。要想有效改善企業(yè)配置效率以及有效提高社會(huì)生產(chǎn)效率,那么對(duì)人力資本特別是高管資源進(jìn)行投資就顯得尤為必要。高管作為企業(yè)生產(chǎn)投資的人力資源必然涉及到高管薪酬激勵(lì)問(wèn)題，眾所周知，委托代理理論的核心內(nèi)容之一就是高管薪酬激勵(lì)問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效好壞的高低與高管薪酬激勵(lì)息息相關(guān)，而整個(gè)社會(huì)分配公平與否，在很大程度上與高管薪酬外部差距的穩(wěn)定有很大關(guān)聯(lián)性。

2、
　　本文選取同產(chǎn)業(yè)不同公司的高管薪酬樣本進(jìn)行研究。因醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)上市公司具有高管人員薪酬增長(zhǎng)速度快、高管人才流動(dòng)性大及整體績(jī)效相對(duì)其他發(fā)達(dá)國(guó)家偏弱的特征，故本文選取中國(guó)2005—2014年醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)為樣本，運(yùn)用多元回歸分析方法探究高管薪酬外部差距對(duì)公司績(jī)效的影響。實(shí)證分析，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人員要受到政府的薪酬管制，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理人市場(chǎng)又受到政府的約束，故國(guó)企的高級(jí)管理人員外部薪酬差距與公司績(jī)效不存在顯著相關(guān)性，但

3、與企業(yè)績(jī)效呈倒U型關(guān)系；而且無(wú)論國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬是不是高于平均產(chǎn)業(yè)薪酬基準(zhǔn)時(shí)，國(guó)有企業(yè)高管薪酬外部差距均與公司績(jī)效沒(méi)有呈現(xiàn)出相關(guān)性；而非國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理人市場(chǎng)相對(duì)有效，經(jīng)理人可以通過(guò)勤勤懇懇的工來(lái)作建立自己的聲譽(yù)，但當(dāng)非國(guó)企高管薪酬低于產(chǎn)業(yè)平均薪酬基準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)對(duì)非國(guó)企高管帶來(lái)負(fù)向的激勵(lì)效應(yīng)。最后結(jié)合中國(guó)政府制定和披露的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制方面提出了相關(guān)政策及建議，第一，構(gòu)建完善的高管薪酬制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；第二，調(diào)整國(guó)有上市公司高管