G集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理研究.pdf

1、企業(yè)文化的概念自20世紀(jì)80年代由國(guó)外引進(jìn)以來(lái)，國(guó)內(nèi)也進(jìn)行了大量的相關(guān)研究，形成了諸多研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)文化作為企業(yè)管理的內(nèi)在核心，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)文化的研究發(fā)展放緩，大多停留在案例研究領(lǐng)域，大部分實(shí)踐也是在原來(lái)的理論框架上運(yùn)行，很多出現(xiàn)的問(wèn)題得不到解決。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說(shuō)過(guò):“關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營(yíng)銷(xiāo)，一流企業(yè)靠文化?！逼髽I(yè)文化是流淌在企業(yè)肌體里的血液，是企業(yè)的重要軟實(shí)力。

2、>　　本篇論文以G集團(tuán)為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、層次分析，以及理論與實(shí)際相結(jié)合等方法，緊密結(jié)合G集團(tuán)企業(yè)發(fā)展和管理的實(shí)際，分析其企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程存在的主要問(wèn)題，并提出解決的對(duì)策，同時(shí)對(duì)實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到的阻力提出相對(duì)應(yīng)的保障措施。本篇論文首先介紹了選題的背景、意義，研究的方法和最終目標(biāo)，在企業(yè)文化相關(guān)理論分析歸納的基礎(chǔ)上，運(yùn)用馬斯洛需要層次理論，引出了文化的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)文化的含義、特征、結(jié)構(gòu)及功能進(jìn)行闡釋。通過(guò)G集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)