會計師事務(wù)所知識型員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)及影響因素研究.pdf

1、近年來，我國社會和經(jīng)濟的不斷高速發(fā)展，城市化進程突飛猛進，隨之而來的社會矛盾日益凸顯，民生需求空間巨大。會計師事務(wù)所主要是為其他組織提供審計或咨詢服務(wù)，她一直是倍受外界關(guān)注的組織，不僅是因為她是富有激情挑戰(zhàn)的工作，而且其組織成員性質(zhì)及組織氛圍也具有十足的吸引力。但是，通過筆者研究，發(fā)現(xiàn)會計師事務(wù)所的員工離職率非常高（年離職率大約22％），面對“人才流失”，團隊不穩(wěn)定等如此嚴(yán)峻的局面，僅僅關(guān)注外在的物質(zhì)條件因素已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們要更多地去

2、關(guān)注組織內(nèi)部去探究高流失率的因素。組織認(rèn)同對于任何工作或員工職業(yè)發(fā)展都是十分必要且重要的。因此筆者認(rèn)為，對于會計師事務(wù)所服務(wù)對象和工作的特殊性而言，研究會計師事務(wù)所知識型員工對組織認(rèn)同程度的影響因素，了解其工作者的組織認(rèn)同現(xiàn)狀，從不同角度提高其組織認(rèn)同水平，提出有針對性的解決措施，雖具有一定的局限性，但對其他會計師事務(wù)所組織認(rèn)同的研究具有一定的參考價值，對穩(wěn)定會計師事務(wù)所知識型員工隊伍存有至關(guān)重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本研究通過

3、對文獻中相關(guān)量表的整理與篩選，綜合考慮了研究對象的組織特點與特征，對會計師事務(wù)所知識型員工機構(gòu)的6名員工依據(jù)訪談提綱進行訪談。本研究借鑒了2008年中國人民大學(xué)王華設(shè)計編制的在中國文化背景下的組織認(rèn)同量表，有效問卷數(shù)據(jù)用SPSS for Windows17.0統(tǒng)計軟件進行因子分析。本研究在一定程度上填補了對于會計師事務(wù)所實證研究上的空白，對完善會計師事務(wù)所員工組織認(rèn)同研究有著重要意義。本研究得出結(jié)論如下：⑴采用探究性因素分析得到的會計師