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文檔簡介
1、在全球資本市場自由化和組織運(yùn)營復(fù)雜化的背景下,資源作為能力的載體,積累程度決定了發(fā)展的空間大小。人力資本作為智力資本的重要組成部分,是公司運(yùn)營的領(lǐng)頭羊,已經(jīng)成為影響公司價(jià)值大小的重要因素。價(jià)值創(chuàng)造作為企業(yè)價(jià)值增值的核心,能夠更加真實(shí)反映企業(yè)的綜合能力,更緊密結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃與價(jià)值管理思想,更關(guān)注企業(yè)運(yùn)營效率和資源配置能力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值目標(biāo)。財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力作為價(jià)值創(chuàng)造力的一個(gè)組成部分,從財(cái)務(wù)角度更加直觀體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢
2、,但是目前國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的影響研究甚少,而我國在這方面的研究尚未成熟。因此,本文選擇人力資本激勵(lì)機(jī)制對財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的影響作為研究內(nèi)容,得到有效的實(shí)證結(jié)果,以期能夠?yàn)槔碚摵蛯?shí)證作微薄貢獻(xiàn)。
論文選取人力資本激勵(lì)機(jī)制對財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的影響為研究對象,通過對人力資本激勵(lì)機(jī)制概念及衡量的認(rèn)識,分析人力資本激勵(lì)機(jī)制對財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)制,并通過對人力資本激勵(lì)機(jī)制及財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力指標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)狀分析后,
3、針對現(xiàn)狀分析結(jié)果,選擇2011年至2015年滬深A(yù)股上市的1798家科技型企業(yè)作為研究樣本,進(jìn)行人力資本激勵(lì)機(jī)制和財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的指標(biāo)設(shè)計(jì),并進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性檢驗(yàn)、回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析,在進(jìn)行財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)“GRCNA”指標(biāo)。
通過實(shí)證研究結(jié)果,發(fā)現(xiàn)科技型企業(yè)的管理層前三名平均薪酬、相對薪酬差距、激勵(lì)組合變量均對財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力呈正向促進(jìn)作用。根據(jù)研究結(jié)果,提出提高激勵(lì)強(qiáng)度、合理制定激勵(lì)差距、運(yùn)用激
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