基于追隨者行為模式的交易型領導效能的研究.pdf

1、在市場激烈競爭的背景下，企業(yè)面臨著巨大壓力和挑戰(zhàn)。領導有效性成為組織發(fā)展和變革的重要影響因素，因此領導行為與領導有效性之間的關系也成為學者們的研究重點。而一個正確高效的領導力，并非單純是領導者個人的智慧與意志，而是由其所率領團隊的集體智慧和眾多追隨者有效的追隨力共同構成。追隨者作為組織中的重要部分，追隨者的個人特質和行為會對領導效能有更加深入的影響。較多研究驗證了交易型領導對領導效能的影響，但二者之間的中介作用機制研究還需要豐富，尤其是

2、追隨者行為的中介作用還需要更多的驗證。
　　本文對153對領導者和追隨者做了配對調查，并運用層次回歸分析、相關分析等統(tǒng)計方法對樣本數(shù)據(jù)進行模型檢驗，對交易型領導行為、追隨者行為模式以及領導效能之間的關系進行分析同時通過多元回歸分析方法，探索追隨者行為模式的中介作用，構建追隨力影響領導效能的機理。研究結果表明：⑴交易型領導對員工領導滿意度、員工工作績效有顯著影響；⑵追隨者行為在交易型領導與員工領導滿意度之間的中介作用主要是來源于服從