新進縣級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務員勝任力研究.pdf

1、公務員隊伍是國家干部隊伍的重要組成部分，肩負著行使國家權力、管理社會公共事務和組織經(jīng)濟建設的重任，作為國家質(zhì)量技術監(jiān)督管理系統(tǒng)的重要元素的質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務員，擔任著行使質(zhì)量監(jiān)管權力、社會公共事務管理和經(jīng)濟建設組織審查者的角色，其能力和素質(zhì)在一定程度上反映并影響黨及國家的統(tǒng)籌管理，顯示黨的執(zhí)政能力和國家的運作水平。
　　 本文使用文獻資料法、工作崗位分析法、專家咨詢法編制了縣級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務員能力量表，包含67項能力指標。對預測試的數(shù)據(jù)

2、進行重要度分析、T檢驗、因子分析后，刪除了6項能力指標，并進行信度檢驗。對正式問卷調(diào)查使用因子分析確定了縣級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務員能力模型，包括績效與成就能力、元能力、道德品質(zhì)、基礎技能4個維度，19項能力指標。對不同性別、學歷、任職年限、年齡、職位等級、職務類別進行差異性分析發(fā)現(xiàn)，31-35歲的年齡組與20-25歲、26-30歲2個年齡組在基礎技能維度存在顯著性差異，其他背景因素的公務員在能力模型的不同維度均未出現(xiàn)顯著性差異。