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1、山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文公司組織對員工創(chuàng)造行為的障礙分析姓名：林鵬申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)教師：劉姍姍200903162最后，在公司組織的創(chuàng)新過程方面，分析了公司組織受創(chuàng)新速度、創(chuàng)新投資成本補償?shù)葔毫Χ鴮?dǎo)致的創(chuàng)新成本的節(jié)約、創(chuàng)新項目的市場性、創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化速度、研發(fā)活動的功利性取向等對員工創(chuàng)造行為形成的障礙。進(jìn)而，歸納出創(chuàng)新過程特性與員工個性匹配的關(guān)系模型，提出應(yīng)促進(jìn)業(yè)務(wù)流程規(guī)范化與員工創(chuàng)造力間的親和；采取適當(dāng)措施提高跨
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