我國地方公務(wù)員招聘中的戶籍就業(yè)歧視.pdf

1、我國地方公務(wù)員招聘過程中對于報考者戶籍限制的情況非常嚴(yán)重，通過調(diào)查，在我國31個（港澳臺除外）省、直轄市、自治區(qū)2015年度的地方公務(wù)員招考公告中，有16個省、直轄市、自治區(qū)要求報考者具有本省或市的戶籍。根據(jù)國際公約及其他國家以及我國學(xué)者對于就業(yè)歧視的定義，判定某行為是否屬于就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)有三個：（1）存在著區(qū)別待遇；（2）該區(qū)別待遇對公民的平等就業(yè)的權(quán)利產(chǎn)生了不良的后果；（3）該種區(qū)別待遇是被法律禁止的。而就業(yè)歧視的辯解與理由主要是以

2、下三個方面：第一，基于國家安全或公共利益的需要；第二，基于對某些特定的勞動者的特殊保護或扶助措施；第三，基于工作本身的職業(yè)資格要求。根據(jù)上述判定標(biāo)準(zhǔn)，地方公務(wù)員招聘過程中對報考者進行戶籍限制的行為構(gòu)成了就業(yè)歧視。戶籍就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因主要有三個：（1）狹隘的地方保護主義；（2）戶籍制度帶來的利益格局保護；（3）法律制度的不完善。在借鑒了國外的反就業(yè)歧視的救濟途徑后，筆者對完善戶籍就業(yè)歧視救濟途徑提出以下建議：（1）完善立法；（2）進行戶