心理契約與倫理責(zé)任：我國公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感研究——兼以X市地稅局為例.pdf

1、近些年來，越來越多的人都立志于考上公務(wù)員，也引起了各種媒體的高度關(guān)注，報考公務(wù)員的人數(shù)也是逐年增多。在老百姓看來，“公務(wù)員”似乎就是“光宗耀祖”、“高官厚祿”的代名詞。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，公務(wù)員行為失范的現(xiàn)象舉不勝舉。不僅僅只是在于公務(wù)員對自己本職工作的懈怠，甚至出現(xiàn)了權(quán)錢、權(quán)色交易，買官賣官等腐敗問題。除此之外，還有部分公務(wù)員對自我角色的錯誤認(rèn)識，在各種新聞報道中不斷的出現(xiàn)公務(wù)員睥睨大眾，或口吐狂言，或飛揚(yáng)跋扈的表現(xiàn)，這些都是由于公務(wù)員

2、的角色認(rèn)知問題。與此同時，公務(wù)員也擁有了越來越多的特權(quán)，這樣就很容易導(dǎo)致在制約缺失情況下而出現(xiàn)權(quán)力濫用，同時也會加劇公務(wù)員角色認(rèn)知的問題。某些公務(wù)員的行為甚至是直接向社會公正和道德的底線發(fā)起了挑戰(zhàn)，面對這類性質(zhì)的問題，已經(jīng)不是行政倫理、職業(yè)規(guī)范和道德范圍內(nèi)能解決的。
　　本文首先從道德的起源說起，并對我國古代的官員道德進(jìn)行論述，進(jìn)而引入職業(yè)榮譽(yù)感的概念，并且對職業(yè)榮譽(yù)感的具體內(nèi)容作了進(jìn)一步的了解。然后利用在X市地稅局的組織文化狀況

3、研究項(xiàng)目的數(shù)據(jù)和材料，通過“Denison組織文化評估模型”為基礎(chǔ)模板對X市地稅局基層組織文化建設(shè)的狀況進(jìn)行分析和總結(jié)，找出該局在公務(wù)員職業(yè)榮譽(yù)感方面存在的問題。接著結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)狀況，找出我國公務(wù)員職業(yè)榮譽(yù)感存在的問題，并對存在的問題進(jìn)行分析，找出問題存在的原因。經(jīng)過分析之后，認(rèn)為我國公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感建設(shè)亟待加強(qiáng)。
　　本文分為以下五個部分:
　　第一部分:本文的導(dǎo)論部分，首先闡述本論文的研究背景和研究意義;在文獻(xiàn)綜述部

4、分總結(jié)學(xué)者的研究成果，并且做好理論支撐。
　　第二部分:相關(guān)理論的概述。這部分以新時代提出職業(yè)榮譽(yù)感為切入點(diǎn)，引出職業(yè)榮譽(yù)感，以及比較出職業(yè)榮譽(yù)感相對于行政倫理和行政道德存在的優(yōu)越之處。
　　第三部分:問題的提出和分析。在這部分中，首先利用在X市地稅局基層組織文化建設(shè)項(xiàng)目中搜集到的數(shù)據(jù)和資料，通過SPSS專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析整理，找出該局職業(yè)榮譽(yù)感存在的問題。進(jìn)而結(jié)合我國的國情，總結(jié)出我國公務(wù)員職業(yè)榮譽(yù)感存在的問題，以及問題

5、存在的原因。
　　第四部分:對策與建議。結(jié)合理論與實(shí)際、問題與原因，對我國公務(wù)員在構(gòu)建健康的職業(yè)榮譽(yù)感提出改善的措施。
　　第五部分:結(jié)語。在本文的結(jié)語部分，對本文的理論工具、現(xiàn)實(shí)狀況、問題所在、原因分析以及改善建議進(jìn)行總結(jié)，以及對今后的期望。
　　本文存在的創(chuàng)新之處，主要有以下三點(diǎn):
　　一是，心理契約理論在公務(wù)員領(lǐng)域的運(yùn)用。心理契約理論一般用來研究企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，將該理論運(yùn)用到公務(wù)員的研究不多。
　　二