幫扶中心工作人員績效考核研究.pdf

1、隨著行政體制改革的不斷深入，幫扶工作的實施既是促進社會和諧的過程，亦是構建服務型政府的重要途徑。幫扶中心工作人員服務水平的高低直接影響到幫扶政策的實施情況，影響到公眾對于建設服務型政府的認可程度。因而，就幫扶中心工作人員績效考核進行系統(tǒng)性地研究，對提升公共服務水平、建設服務型政府具有重要的理論和實踐意義。
　　本文通過系統(tǒng)地考察岳陽市總工會職工維權幫扶中心的發(fā)展情況，總結出幫扶中心工作人員績效考核尚存不科學、不合理之處。本文透過服

2、務型政府的視角分析了上述問題的三大成因:一是未能充分貫徹服務型政府理念和現代績效管理思想;二是相關法規(guī)制度不健全和監(jiān)督不到位;三是多元化和公共性的組織目標、績效產出難以量化測量。完善的幫扶中心工作人員績效考核能夠按照服務型政府的戰(zhàn)略宏圖進行系統(tǒng)性推進，進而本文提出以下幾點意見:一是以服務、法治和人本的理念來革新績效考核的整體意識;二是以完善的法規(guī)制度和管理制度來構建績效考核的制度體系;三是以明確的標準原則和細化的考核內容來優(yōu)化績效考核的