已閱讀1頁,還剩74頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著管理時代的到來,人力資源管理被推到了前所未有的高度,管理水平的高低逐漸成為企業(yè)能否獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。本文以CF集團子公司經(jīng)營者為研究對象,介紹了CF集團公司發(fā)展情況,分析CF集團子公司經(jīng)營者薪酬體系現(xiàn)狀,及問題。在對現(xiàn)行薪酬體系分析的基礎(chǔ)上,提出了改進指導(dǎo)思想、改進目標、改進原則、改進的設(shè)計流程和具體的改進方案五個部分。認為現(xiàn)行狀態(tài)下的經(jīng)營者薪酬改進方案指導(dǎo)思想要考慮企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)特點和發(fā)展階段和整體薪酬三方面內(nèi)容,改進后達到建立
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- LT礦業(yè)集團子公司經(jīng)營者薪酬激勵研究.pdf
- 企業(yè)集團子公司經(jīng)營者績效評估體系研究.pdf
- HTSY集團子公司經(jīng)營者激勵機制研究.pdf
- 基于動態(tài)博弈模型的XX集團子公司經(jīng)營者考核體系研究.pdf
- 濟鋼集團子公司國有資產(chǎn)經(jīng)營者的績效考評方案探討.pdf
- H集團子公司經(jīng)營業(yè)績評價體系研究.pdf
- 子公司經(jīng)營者績效管理體系研究與設(shè)計.pdf
- 新源公司子公司經(jīng)營者績效管理體系研究.pdf
- 7782.lq集團子公司負責(zé)人薪酬體系優(yōu)化研究
- 廣業(yè)公司經(jīng)營者薪酬體系設(shè)計.pdf
- HT公司經(jīng)營者薪酬激勵體系設(shè)計與應(yīng)用.pdf
- 子公司經(jīng)營者薪酬激勵機制的構(gòu)建及實證研究.pdf
- 民營企業(yè)集團控股子公司經(jīng)營者績效評估體系分析.pdf
- TSL集團子公司績效評價體系設(shè)計研究.pdf
- 橫店集團子公司考核與薪酬管理模式設(shè)計報告
- 江蘇省某市交通產(chǎn)業(yè)集團子企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵研究.pdf
- 云南YT集團子公司績效評價體系優(yōu)化研究.pdf
- H公司薪酬體系診斷與薪酬改進研究.pdf
- 電網(wǎng)企業(yè)子公司經(jīng)營者績效評價研究.pdf
- 集團子公司管理制度
評論
0/150
提交評論