工作偏差行為影響因素的實證研究.pdf

1、當今社會經(jīng)濟高速發(fā)展,人們面臨的工作壓力越來越大,組織不公平現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)員工在職業(yè)發(fā)展階段出現(xiàn)的工作偏差行為越來越頻繁。隨著企業(yè)間競爭日益激烈,員工工作偏差行為的問題將會受到越來越多的企業(yè)關(guān)注,所以工作偏差行為問題已成為考驗企業(yè)穩(wěn)定性和未來前景的一個重要指標。本文將工作偏差行為定義為“違反組織規(guī)范”的行為,比較精確和具有可測量性,涵蓋面也更加廣泛。一個對工作厭倦、缺乏積極性和主動性、喪失創(chuàng)造活力和工作興趣的企業(yè)團隊,即便能夠超然于社

2、會競爭的大環(huán)境,但是缺乏監(jiān)管且在人力資本管理中處于劣勢的企業(yè)離它自身的沒落也不會太久。
　　 國內(nèi)外對工作偏差行為的影響因素研究并不多,現(xiàn)有的文獻主要是從概念著手,研究工作偏差行為的概念發(fā)展與行為的辨析。關(guān)于工作偏差行為及其影響因素的關(guān)系的實證研究尚未發(fā)現(xiàn),相關(guān)的文獻綜述也很少,這對本文深入研究這一問題提供了巨大的空間。研究這一課題,可以了解企業(yè)員工工作偏差行為的影響因素有哪些,分析出現(xiàn)工作偏差行為的原因。工作偏差行為情況不僅會

3、影響自身的工作績效,更會影響到企業(yè)中的其他員工和整個企業(yè)績效。本文試圖尋找工作偏差行為及影響因素內(nèi)在聯(lián)系的理論邏輯,為實現(xiàn)員工的有效管理提供指導(dǎo)。
　　 本文運用了本文運用文獻研究法,問卷調(diào)查法并使用SPSS16.0統(tǒng)計軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析等研究方法,探討組織公平和工作壓力對工作偏差行為的影響。研究表明,組織公平的各維度與工作偏差行為的兩個維度均呈顯著負相關(guān)；工作本身、生涯發(fā)展與人際層面、組織層面的工作偏差行為顯著負相