已閱讀1頁(yè),還剩54頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文以黑龍江省TY集團(tuán)的集盜竊、搶劫、暴力傷害、詐騙犯罪于一體的復(fù)合型罪犯劉某的勞動(dòng)改造過(guò)程的實(shí)踐為研究對(duì)象,介紹了黑龍江省TY集團(tuán)的罪犯勞動(dòng)改造工作所面臨的社會(huì)環(huán)境,改造環(huán)境的問(wèn)題,闡述了目前,我國(guó)監(jiān)獄在罪犯勞動(dòng)改造工作中存在著極大的問(wèn)題;在深入調(diào)查研究,充分占有資料的基礎(chǔ)上運(yùn)用管理心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源、組織行為學(xué)和管理溝通的基本知識(shí),深入地探討了對(duì)罪犯管理溝通工作的理論和研究方法,科學(xué)地分析了罪犯在勞動(dòng)改造中的心理活動(dòng)及其變化,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- ty集團(tuán)招聘管理流程
- TY集團(tuán)科技人才管理研究.pdf
- 與員工間的溝通管理
- 員工溝通及沖突管理
- 特殊員工群體薪酬管理
- 90后員工管理溝通優(yōu)先
- RIC集團(tuán)內(nèi)部管理溝通診斷.pdf
- 淺析薪酬溝通對(duì)員工的激勵(lì)效用
- 員工溝通管理制度
- 員工溝通管理制度
- 新生代員工的管理與溝通
- 中大集團(tuán)管理中溝通的問(wèn)題研究.pdf
- 知識(shí)型員工管理溝通研究.pdf
- 特殊教育溝通輔助
- 淺析員工溝通對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
- 38031.山海天城建集團(tuán)員工溝通能力研究
- 煤礦組織溝通對(duì)員工安全績(jī)效的影響研究.pdf
- 員工溝通技巧
- TY公司員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì).pdf
- 員工溝通書(shū)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論