上市公司管理層權(quán)力、公司治理效率與高管薪酬關(guān)系研究——基于上市公司2007-2011年的數(shù)據(jù).pdf

1、近年來，我國(guó)上市公高管薪酬問題日益成為一個(gè)討論比較激烈的問題，討論的焦點(diǎn)之一就是我國(guó)上市公司高管不斷增長(zhǎng)的薪酬是不是合理，導(dǎo)致高管薪酬不斷增長(zhǎng)的因素有哪些等。根據(jù)委托代理理論，上市公司高管薪酬激勵(lì)是用于緩解代理問題，降低代理成本的有效方式;而管理層權(quán)力理論卻認(rèn)為，上市公司的高管薪酬激勵(lì)可能不僅不能緩解代理問題，反而可能增加代理成本，成為代理問題的一部分。論文正是從討論激烈的上市公司高管薪酬問題出發(fā)，基于委托代理理論和管理層權(quán)力理論來探究

2、我國(guó)上市公司高管薪酬問題，即管理層權(quán)力對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬的影響以及高管薪酬對(duì)公司治理效率的影響，并從公司績(jī)效和代理成本兩個(gè)維度來衡量公司治理效率。論文的研究目的就是通過規(guī)范研究和實(shí)證研究的方法來探究管理層權(quán)力與高管薪酬的關(guān)系以及高管薪酬與公司治理效率的關(guān)系，也可認(rèn)為是探究上市公司高管薪酬的影響因素問題和有效性問題。
　　 論文共分為六部分，第一章緒論，包括研究的背景、研究思路和方法、可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章基本理論概述與文獻(xiàn)綜述

3、，包括基本概念的界定和管理層權(quán)力理論及委托代理理論概述，并系統(tǒng)地梳理上市公司管理層權(quán)力、公司治理效率與高管薪酬的關(guān)系的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)。第三章理論分析及研究設(shè)計(jì)，在理論分析的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，并進(jìn)行研究設(shè)計(jì)。第四章實(shí)證研究及分析，利用軟件進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、多元回歸分析和均值檢驗(yàn)分析以驗(yàn)證假設(shè)，并簡(jiǎn)要解釋。第五章研究結(jié)論及建議措施，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，形成了最終的研究結(jié)論并提出了建議措施。
　　 論文以A股市場(chǎng)307家上市公司20

4、07-2011年的數(shù)據(jù)為研究樣本，共包含1535條記錄，通過規(guī)范研究和實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn)，上市公司管理層權(quán)力與高管薪酬顯著正相關(guān);高管薪酬與公司績(jī)效顯著正相關(guān);高管薪酬與公司代理成本基本呈正相關(guān)關(guān)系;而從不同注冊(cè)區(qū)域的公司來看，更高的高管薪酬并不一定意味更好的公司績(jī)效，甚至導(dǎo)致了更高的代理成本;在我國(guó)上市公司中，管理層權(quán)力理論相對(duì)委托代理理論更具適用性。因此，論文提出的建議措施包括:全面認(rèn)識(shí)高管薪酬問題，制定科學(xué)的薪酬制度;建立高管薪酬調(diào)節(jié)

5、機(jī)制，利用其積極影響;合理控制管理層權(quán)力，削弱高管薪酬的消極影響;建立健全內(nèi)外部監(jiān)督管理機(jī)制;完善外部治理市場(chǎng)的建設(shè);授予管理層適度的權(quán)力。
　　 論文可能的創(chuàng)新點(diǎn)包括:采用的是較新的2007-2011五年的數(shù)據(jù)，到目前為止，極少有相關(guān)文獻(xiàn)使用該時(shí)段數(shù)據(jù);論文從財(cái)務(wù)績(jī)效和股票市場(chǎng)績(jī)效兩方面來衡量公司績(jī)效，研究高管薪酬與公司績(jī)效的關(guān)系，而目前大部分文獻(xiàn)僅以財(cái)務(wù)績(jī)效來衡量公司績(jī)效;論文在充分借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，沿著管理層權(quán)力、