上市公司管理層薪酬與公司績效的關系研究.pdf

1、上市公司高管人員在上市公司治理結構中處于十分重要的位置，其積極性與創(chuàng)造性的充分發(fā)揮對上市公司的快速穩(wěn)步發(fā)展舉足輕重，而充分調動上市公司高管人員積極性與創(chuàng)造性的關鍵是激勵與約束機制的構建與優(yōu)化，尤其是薪酬激勵與企業(yè)績效的緊密聯(lián)系。國內外學者對公司高管與公司績效的研究結論有很多，理論上的觀點是兩者之間應該是正相關關系，但許多實證分析的結果與理論觀點大相徑庭。具體到中國上市公司中兩者的關系，又跟國外的情況不同。因此本文選擇了我國電子類上市公司

2、高管人員薪酬激勵與公司績效這一主題，展開相關的實證研究。希望通過研究分析，為上市公司制定科學、合理、有效的薪酬政策及改善公司績效提供參考意見，也為相關理論研究提供線索。 本文首先介紹了經(jīng)營者激勵理論的發(fā)展及中國企業(yè)激勵機制的發(fā)展，得出薪酬的確定應與公司績效掛鉤；然后分析中國上市公司高管人員薪酬和公司業(yè)績的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)中國上市公司的業(yè)績狀況不容樂觀，上市公司高管人員的薪酬偏低，進而提出高管人員的薪酬如何與公司績效掛鉤，以體現(xiàn)其激勵作

3、用；接下來本文選取了電子類上市公司2001年至2003年的財務數(shù)據(jù)，運用實證方法分析電子類上市公司高管人員貨幣性報酬與公司績效的相關性，研究表明我國電子類上市公司中高管人員的薪酬與公司業(yè)績指標大多不存在正相關關系。最后，本文就實證結果分析了我國上市公司薪酬激勵存在的問題，并提出了一些建議。 論文在認真學習和借鑒前人研究成果的基礎上，融入了自己對高管人員薪酬激勵問題的思考與理解。但是，受制于學識和時間精力，本文沒有選取更長年度的數(shù)