我國上市公司高級管理層薪酬激勵研究.pdf

1、對高級管理層的激勵是否有效，是國內理論界與企業(yè)界研究和討論的一個熱點問題。本文分析了我國上市公司高級管理層薪酬激勵的主要形式，通過數據統(tǒng)計展現了我國當前高級管理層激勵的現狀。運用產權理論、委托-代理理論、管理學和其他學科的知識，將報酬研究納入制度經濟學分析框架，構建高級管理層薪酬影響的結構模型，研究中國上市公司中的管理層激勵制度的有效性以及局限性。
　　 本文采用滬深兩市2001-2004年上市公司年報數據，從業(yè)績、董事會治理情

2、況與管理層持股情況等方面，研究了公司內部治理結構、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)因素等方面對高管薪酬水平影響。在高管薪酬水平研究中，研究采用企業(yè)績效(EPS)、企業(yè)規(guī)模（InSize）、董事會規(guī)模(DirSize)、獨立董事比例(INP)以及行業(yè)因素（IND）等描述在短期內對高管層報酬影響的因素，通過多元統(tǒng)計模型來研究各因子對薪酬的影響。在管理層持股和企業(yè)績效分析中，通過研究管理層持股與企業(yè)績效之間的關系，看是否能抑制高級管理層的短期行為。