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文檔簡介
1、近年來，伴隨著我國上市公司股權(quán)分置改革的推進和完成，資本市場得到了快速發(fā)展，也產(chǎn)生了一系列問題，在上市公司中普遍存在的盈余管理就是其中之一。管理層薪酬契約是上市公司盈余管理的重要影響因素，同時也是建立盈余管理約束機制的一個重要環(huán)節(jié)。本文從管理層薪酬契約的角度出發(fā)，對管理層年薪和股權(quán)激勵與上市公司盈余管理程度之間的關(guān)系進行了實證研究。
本文以2006年到2008年間滬、深兩地的上市公司為樣本，采用修正的Jones模型計算樣本
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