企業(yè)知識管理系統(tǒng)中知識共享的激勵與約束機制研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的興起，知識已成為企業(yè)的重要財富，知識的獲取能力和共享能力已成企業(yè)最重要的競爭力，因而，知識管理問題逐漸成為企業(yè)界和學術(shù)界的研究熱點。進入新世紀，我國在知識管理的理論研究和實踐方面取得了長足的進步，但是，在我國，由于知識管理剛剛開始，知識共享還未能成為員工的自覺行為，因此，需要設計一套有效的知識共享的激勵與約束機制，以促進企業(yè)員工的知識共享，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。因此，本文研究知識共享的激勵與約束機制問題，不僅具有重要

2、的理論意義，而且具有實際應用價值。 本文第一章對國內(nèi)外企業(yè)知識管理的研究現(xiàn)狀進行了概述，指出了我國企業(yè)知識管理中存在的問題；第二章分析了目前幾種流行的知識管理系統(tǒng)模型的不足，建立了新的知識管理系統(tǒng)模型；第三章總結(jié)了知識獲取的方法和策略，深入分析了知識共享的障礙，歸納出促進知識共享的策略。第四章分析了知識型工人的激勵因素，構(gòu)建了知識共享的激勵和約束機制的框架，討論了各種制度的建設；第五章設計了知識共享狀況和成效的評價指標，并給出了