ZS市公安系統(tǒng)雇員工作滿意度診斷與提升策略研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各級政府都需要吸納更多高薪技術(shù)、金融、信息、外語、法律等各方面的專業(yè)技術(shù)人才，通過這些專業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)，促使各級政府更有效、更科學(xué)地進(jìn)行公共管理，為社會提供更好的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。ZS市公安系統(tǒng)從前幾年開始雇員制的嘗試，在雇員管理的過程中逐漸暴露出一些管理和制度上的問題，如雇員的工作滿意度不高、雇員流動性較大等。這些問題的出現(xiàn)大大影響了雇員的工作激情、工作效率。因此，對ZS市公安雇員工作滿意度進(jìn)行調(diào)查研究對提升

2、雇員工作滿意度有重要意義。
　　論文首先對國內(nèi)外政府雇員的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納總結(jié)，為本文的研究提供了參考，隨后對工作滿意度的相關(guān)理論進(jìn)行梳理，介紹了工作滿意度的概念、影響因素、測量和功能，為本文ZS市公安系統(tǒng)雇員工作滿意度分析、研究奠定了基礎(chǔ)。然后本文對公安雇員的概念和內(nèi)涵進(jìn)行了界定，并介紹了國內(nèi)各地實行公安雇員制度的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，本文從ZS市公安雇員制實行的現(xiàn)狀入手，總結(jié)和分析了ZS市公安雇員制的實踐情況和成效，重點對ZS市