主動擔(dān)責(zé)行為對工作績效影響：基于權(quán)力距離與職位任期的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.pdf

1、隨著外部環(huán)境不確定性的增加，企業(yè)組織管理的關(guān)鍵問題是找到正確、有效地激發(fā)員工主動性行為的方法。因此，主動擔(dān)責(zé)行為——主動性地付出一些具有建設(shè)性的行動以優(yōu)化組織架構(gòu)、改善工作實(shí)踐，對組織而言尤其重要，不僅會促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新更會影響個體工作績效。同時，高權(quán)力距離和人際和諧是中國文化情景的兩大特征，而人際和諧很可能受到職位任期的影響，在此研究背景下，本文試圖對比分析權(quán)力距離和職位任期對個體主動擔(dān)責(zé)行為與工作績效的關(guān)系的影響機(jī)制及其關(guān)系成立的邊界條

2、件。
　　本論文總共劃分七個章節(jié)，主要內(nèi)容安排如下：第一章為緒論，內(nèi)容主要涵蓋本論文的研究背景、研究目的與意義、研究框架、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排，以及本論文的主要創(chuàng)新點(diǎn)。第二章為文獻(xiàn)綜述，主要介紹主動性行為及其結(jié)果變量、主動擔(dān)責(zé)行為及其研究現(xiàn)狀、權(quán)力距離作為調(diào)節(jié)變量的研究現(xiàn)狀和職位任期的相關(guān)研究綜述。第三章為理論與假設(shè)，主要是運(yùn)用相關(guān)理論對模型進(jìn)行推導(dǎo)。第四章為實(shí)證研究，對問卷的設(shè)計(jì)，變量的定義、測量進(jìn)行說明，同時說明本研究所使用的分

3、析方法。第五章為數(shù)據(jù)分析，通過使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對356個員工樣本的數(shù)據(jù)分析，得出以下結(jié)論：個體主動擔(dān)責(zé)行為與創(chuàng)新績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系，權(quán)力距離分別對主動擔(dān)責(zé)行為與常規(guī)績效、主動擔(dān)責(zé)行為與創(chuàng)新績效這兩方面都具有調(diào)節(jié)作用，職位任期僅對主動擔(dān)責(zé)行為與常規(guī)績效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，個體主動擔(dān)責(zé)行為、權(quán)力距離和職位任期三者交互影響創(chuàng)新績效和常規(guī)績效。第六章為討論，對研究結(jié)論進(jìn)一步探討。第七章為總結(jié)與展望。對本論文的主要研究結(jié)論進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)和