差序氛圍知覺對組織公民行為的影響-基于員工妒忌和權(quán)力距離的研究.pdf

1、RESEARCHONT髓RELATIONS咖)BETWEENCHAⅪ7ATMOSPHEREANDORGANIZATl0NAI，CITIZENSHIPBEHAⅥOR：BASEDONEⅣⅢLOYEEENVYANDPOⅥ俚RDIS刪CEADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegr

2、eeofMasterofScienceByLiNiSupervisor：ProfDingGuifengApril，2014摘要近年來，員工情緒和在組織中相關(guān)人際關(guān)系的管理日益得到學術(shù)界和企業(yè)的重視，隨著不斷變化的市場環(huán)境，組織中的妒忌問題也逐漸成為組織行為學領(lǐng)域的一個備受矚目的課題，而華人企業(yè)中的獨有領(lǐng)導(dǎo)風格形成的情境，差序氛圍也逐步得到學術(shù)界和管理界的認識。本研究旨在探討差序氛圍知覺對組織公民行為的影響，同時進一步討論員工妒忌以及權(quán)力

3、距離的相關(guān)影響作用。本研究采用文獻分析、問卷調(diào)查等研究方法，對差序氛圍知覺和員工妒忌進行深入的探討和研究。采用方便取樣的方式，在全國各大城市的多家企事業(yè)單位中選取500多名員工進行正式的問卷調(diào)查，同時采用描述性分析、方差分析、回歸分析、驗證性因素分析、探索性因素分析等統(tǒng)計方法對有效樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，得到如下結(jié)論：(1)員工妒忌問卷為單維結(jié)構(gòu)，信度和效度各項指標達到了心理測量學的要求。(2)員工妒忌在差序氛圍知覺和組織公民行為之間起部分中