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文檔簡介
1、人員激勵在人力資源管理工作中越來越得到企業(yè)管理者重視，同時，人員激勵也成為企業(yè)管理中的重點和難點。目前，河北聯(lián)通雖然下大力氣實施了體制機制改革，但是距離全面激發(fā)企業(yè)活力的目標(biāo)還有較大差距，活力不足的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。河北聯(lián)通只有建立起有效的激勵機制，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，建立一支想干事、干成事的生產(chǎn)隊伍，才能有助于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
本文以河北聯(lián)通為案例進行營銷線員工激勵研究，采用文獻研究法、
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