人力資本股權化的計量模型——從晉商項身股得到的啟示.pdf

1、在這個信息、知識、技術日新月異的時代,物質資本的積累已經(jīng)遠遠不能滿足一個企業(yè)的發(fā)展,人力資本已經(jīng)不可否認的成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、拓展市場空間的第一要素,第一資本。應運而生的,對人力資本的研究就成為近年來諸多學者關注的對象。對于人力資本入股問題的理論依據(jù),已經(jīng)被多數(shù)學者所證實,理論界的爭議主要集中于具體實施環(huán)節(jié)上的操作困難,所以目前學術界對于人力資本股權化的研究并不多,并且多數(shù)研究主要集中于法學領域,沒有形成比較系統(tǒng)的研究成果。
　　

2、 本文從晉商頂身股制度的研究中得到啟示,在秉承晉商“勞資并重,以人為本”經(jīng)營管理思想之上,將個體勞動力資本化并授以股權,構建了基于EVA人力資本股權當期價值計量模型。模型將人力資本的價值分為成本與收益兩大部分。成本通過人力資源所耗用的工資、津貼、福利費、培訓費、保險費、離職費等支出核算:收益,通過引入財務指標EVA將企業(yè)剩余價值按一定的分成率進行分配,將屬于人力資本作用產(chǎn)生的剩余價值計入當期的人力資本創(chuàng)造的價值。
　　 本文在對

3、Ohlson模型修正的基礎上,將企業(yè)的價值構成分為物力資本與人力資本構成兩部分,通過選取上市的高新技術企業(yè)的財務數(shù)據(jù),分析了公司價值與人力資本之間的關系。研究結果表明基于EVA人力資本股權當期價值計量模型有效的反應了人力資本與企業(yè)價值之間的關系。模型科學有效的計量了人力資本的價值,解決了人力資本股權化操作環(huán)節(jié)的計量困難。
　　 對人力資本股權化的研究,是對傳統(tǒng)人力資本理論的深化和應用。本文在充分借鑒當前理論研究現(xiàn)有成果的基礎之上