2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩39頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、自美國斯圖爾特公司于1982年率先提出了經(jīng)濟(jì)增加值這一概念以來,EVA已經(jīng)逐漸被資本市場和投資者所接受。然而,尤其是上市公司目前還沒有正式推行 EVA考核辦法,更沒有實(shí)施 EVA基礎(chǔ)上的薪酬考核制度。因此,結(jié)合國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)EVA薪酬制度的先進(jìn)做法,針對性的制定企業(yè)的EVA薪酬制度,已經(jīng)成為解決企業(yè)所有者和經(jīng)營者代理沖突的有效辦法之一?;诖?,本文將以A集團(tuán)為案例,就A集團(tuán)EVA薪酬激勵制度進(jìn)行設(shè)計(jì),試圖為A集團(tuán)建立更加科學(xué)完善的業(yè)績評價

2、體系以及更為有效的激勵約束機(jī)制提供借鑒。
  全文研究表明:(1)鑒于公司目前的薪酬體系,尤其是薪酬考核指標(biāo)選擇的不合理,導(dǎo)致了管理者的部分自利行為,使得公司存在著較為嚴(yán)重的固定資產(chǎn)的過度投資行為,進(jìn)而惡化了企業(yè)經(jīng)營狀況,加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。(2)為克服現(xiàn)行薪酬激勵制度的問題,本文分別就A集團(tuán) EVA薪酬激勵制度的適用對象、績效考核指標(biāo)的確定、EVA指標(biāo)比重設(shè)置、基薪的確定、EVA績效薪酬等進(jìn)行了設(shè)計(jì)和闡述,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步闡述了

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論