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文檔簡介
1、隨著我國公務(wù)員管理逐漸步入規(guī)范化、法制化、科學化的軌道，公務(wù)員的激勵問題日益引起廣泛關(guān)注?；鶎訃惞珓?wù)員作為國家稅收行政權(quán)力的直接行使者，其工作績效直接影響著稅收政策在基層的落實，更關(guān)系到國家經(jīng)濟穩(wěn)定與和諧社會建設(shè)，因此，優(yōu)化基層國稅部門的公務(wù)員激勵機制具有十分重要的意義?；诖耍狙芯恐攸c對C市國稅局公務(wù)員激勵機制進行了分析，并對如何進一步優(yōu)化基層國稅部門的公務(wù)員激勵機制建設(shè)作了相關(guān)探討。
本文包括四個部分的內(nèi)容。一是緒論，
2、在此部分主要對研究的背景、目的、意義、研究內(nèi)容、研究方法以及相關(guān)文獻綜述作了介紹。二是對C市國稅局公務(wù)員激勵現(xiàn)狀的分析研究。在闡述了C市國稅局公務(wù)員目前的激勵現(xiàn)狀以及該局公務(wù)員激勵機制所發(fā)揮的積極作用的基礎(chǔ)上，對C市國稅局公務(wù)員的基本情況、激勵措施、選擇職業(yè)動機以及滿意度等通過調(diào)查問卷的形式進行了實證調(diào)查分析。三是結(jié)合C市國稅局激勵現(xiàn)狀，剖析C市國稅局公務(wù)員激勵機制中所存在的考核、薪酬、晉升、培訓方面的問題及引發(fā)的職業(yè)倦怠等負面后果，并
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