版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、我國事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)制的企業(yè)中薪酬系統(tǒng)的改革是一個系統(tǒng)工程,并且遇到的問題多種多樣,目前仍然沒有一套被普遍使用的規(guī)范和合理的薪酬管理方案。A集團(tuán)公司作為改制轉(zhuǎn)企的企業(yè)之一雖然在薪酬管理方面積累了很多經(jīng)驗,但仍存在著許多問題,缺乏市場競爭力,結(jié)構(gòu)不合理,矛盾越來越突出,激勵的作用不能得到充分發(fā)揮。因此,設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系,提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力,降低企業(yè)的人力成本,增強企業(yè)的盈利能力至關(guān)重要。
本文在較為系統(tǒng)的研究薪酬管理理論
2、的基礎(chǔ)上,結(jié)合A集團(tuán)公司的實際情況,分析了A集團(tuán)公司由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后的薪酬管理問題,指出了對內(nèi)缺乏公平性,對外缺乏競爭性,激勵性不足、平均主義等是公司薪酬管理存在的主要問題,并從基礎(chǔ)性工作薄弱、政策限制、經(jīng)營者理念、歷史原因等方面入手分析了公司薪酬管理存在問題的原因。
通過對公司現(xiàn)有崗位重新梳理,進(jìn)行崗位評估等基礎(chǔ)性工作,搭建公司薪酬管理的基礎(chǔ)平臺,提出了高管、部門負(fù)責(zé)人、員工的薪酬改進(jìn)方案,最終形成以崗位分析為基礎(chǔ)的薪酬
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 事業(yè)單位如何推進(jìn)轉(zhuǎn)企改制
- 最新版事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制方案
- 事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制財務(wù)管理改革的思路
- 生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的制度銜接問題研究.pdf
- 陜西省屬文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制人員分流安置研究.pdf
- 我國事業(yè)單位改制過程中的人員激勵機制研究.pdf
- xx新聞社改制過程中員工薪酬體系優(yōu)化研究
- 轉(zhuǎn)企改制背景下文化事業(yè)單位績效管理問題研究——以S廣電中心為例.pdf
- 科研型事業(yè)單位轉(zhuǎn)企績效考核機制研究.pdf
- 論軍工事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的法律人格.pdf
- 改制事業(yè)單位人員激勵問題研究.pdf
- 轉(zhuǎn)企運營的研究所類事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)變革研究.pdf
- 事業(yè)單位薪酬制度淺議
- 廣電事業(yè)單位薪酬體系設(shè)計研究.pdf
- 事業(yè)單位薪酬激勵機制研究
- 轉(zhuǎn)企背景下科研型事業(yè)單位員工績效管理優(yōu)化研究——以XY技術(shù)中心為例.pdf
- 淺析事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵
- 山東xxxx院轉(zhuǎn)企改制方案
- 事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵探析
- 淺談事業(yè)單位薪酬管理
評論
0/150
提交評論